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人力资源专科考试科目表
【人力资源管理归哪类 什么是人力资源管理专业】

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人力资源本科考试科目表




专科和本科人力资源小自考都是6门统考，其余科目均为校考 。文科类专业没有高数，英语（二）可用三科校考代替通过率极高 。


专业概述
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，设计人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动关系管理等六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等 。


专业优势：
1.统考+校考，不考高数、难度减少很多
2.就业容易、薪酬高
3.工作压力小，社会地位高
4.人力资源是需求最旺盛的行业


就业前景

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人力资源管理就业稳定，随能力和工作经验的提升更吃香 。
人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响 。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升 。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨 。国家经济师职称考试中有人力资源管理专业，说明国家非常重视 。不过是个慢热职业，需要时间沉淀 。


就业方向
1、传统HR，若是专精1-2模块的还是比较吃香，但是薪资待遇就比较差强人意 。
2、猎头，主要是人际关系处理和沟通能力的挑战，发展前景也比较不错 。
3、咨询顾问，这个门槛比较高，一般都要求名校、硕士/博士起步 。
　4、自由培训师，很多HR向往和努力的方向之一 。这个就需要积累经验、能力、运营等缺一不可的 。


可报考证书


人力资源管理师 、劳动关系协调员、经济师（人力资源方向）、人力资源法务师、税薪师
培训师、心理咨询师、秘书资格证、职业规划师、统计师、人力资源测评师


院校推荐

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西南财经大学，位于成都市，是中华人民共和国教育部直属高校，国家“世界一流学科建设高校”，教育部与四川省共建高校，国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”建设高校，入选国家“2011计划”、“111计划”、卓越法律人才教育培养计划、基础学科拔尖学生培养计划2.0基地、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国深化创新创业教育改革示范高校、全国高校实践育人创新创业基地、国家教育体制改革首批试点高校，中欧商校联盟、加州大学伯克利分校国际风险数据分析联盟创始成员 。



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由四川省人民政府和中华人民共和国国土资源部共建，入选中国“中西部高校基础能力建设工程”、“卓越工程师教育培养计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、“四川2011计划”，为中国地球科学高层次人才培养与科学研究基地之一，是以地质、能源、资源科学、核技术、环境科学为优势，以化工、材料、电子、机械、信息科学、管理科学等学科专业为特色的省属重点大学 。

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