人力资源管理六大模块的主要内容，人力六大板块模块是哪六大 _智联招聘

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人事六大模块（人力六大板块模块是哪六大）

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人事六大模块(即人力资源六大模块)

《人力资源》《人力资源》《现代管理与管理》畅销书将戴维·尤里奇视为人力资源管理的先驱。他首先提出了人力资源的概念，在此之前，人力资源被称为人力资源管理。
根据工作内容，重点是“选、育、留” 。人力资源分为六个模块，分别是人力资源规划、人员招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。每个模块都有自己的侧重点，但每个模块又紧密相连。就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡。所以HR工作是一个有机的整体，每个环节的工作都要做好。同时，根据不同情况，不断调整工作重点，以保证人力资源管理的良好运行，支持企业战略目标的最终实现。

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人力资源规划人力资源规划一般由企业人力资源总监确定和推动，主要围绕人员需求规划、组织结构调整、人力成本预算等宏观方向进行。企业未来一定时期的发展战略，这应该与企业的发展战略相一致。比如企业未来要扩张，就要根据扩张的战略目标设定人员增长目标，企业要收缩，就要把裁员计划定好。
年度总预算下来后，人力资源总监会和各部门总监开会，确定相应部门的人事规划和薪资福利预算。预算和人事规划设置好之后，就要制定相应的计划，每个模块的经理都会制定计划，比如公司的薪酬计划、绩效考核体系、培训计划、招聘计划等。

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人才招聘和分配这是人力资源中的“选拔” ，也是与员工通话交接、招聘人员的第一站。招聘的武器是网线。没有网络，很难移动。每天早上，我起床，打电话，上网，查邮件，预约考生，面试两个考生。于是忙碌而充实的一天结束了。看似简单，其实每个程序都充满了陷阱。
1)首选是招聘渠道。有三大网站，智联招聘，无忧，猎聘网， (什么ChinaHR.com ，几年前是前三，现在不知道排名在哪里，估计) ，有互联网垂直领域的钩子， Boss直聘，校园招聘街网，应届毕业生求职网，见习和尚，线下猎头，柯睿国际。还有一些社交网站， LinkedIn ，微博，微信等等。话虽如此，根据贵公司的招聘预算和行业属性，首先要确定招聘渠道供应商。确定后，您将开始在网上发布工作。发布后可以泡一杯茶，打开邮箱，等简历进来。
2)然后，筛选简历。邮箱里有招聘网站自动发送的应聘人员。根据工作要求，他们需要进一步筛选。有种探索的感觉。只剩十几秒了，适合留下，不适合放弃。所以考生写简历的时候，不要写几页，最好是两页。如果简历多，可能要筛选两轮，最后才能得到一份合格的候选人名单。

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