结构化面试：
在事业单位面试中，结构化面试是出现最频繁的类型，90%以上的公共试题是以结构化面试的形式进行 。
结构化面试的特点在于：考核题目一致，答题时间一致，评分流程、标准一致 。典型的结构化面试要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目 。
1、考官：
面试考试中的考官人数一般为奇数，由5-9人组成，其中一位作为考试的主考官，负责主要发问 。
当考生答题后，各考官对于答题情况进行单独打分，最后加权求和得出最终分数 。
2、试题：
面试的测评要素一般为5-7个，而每道具体问题对应其中1-2个 。同一类职位的应试者会面对相同的一组题目，评分量表也进行统一 。
（测评要素即指期望应试者在考题中体现的相关素质）
3、考务：
结构化面试的组织管理、程序、评分标准和评定量表都有统一，每个应试者的面试时间大体相同，一般为题目数x5分钟
从以上几点可以看出，结构化面试这种考核形式更为规范，降低人为的可操作性，得到的结果业更为客观、公平、有效 。
看网课，答题思绪混乱的根源还是因为你没有构建完整的思维框架 。
不报班的话，直接看胡子晴事考面试80题，把老师讲的所有面试例题都认真听一遍，特别是对机关工作思路的讲解，这是面试高分必学，还有老师对各种例题相应的一些对策和方法，都一一记录好，应用到平时练题中去 。
对时政锐评的收集，人民日报、半月谈、学习强国等等一些官方新闻热点事件多积累，多结合到练题中去 。
最后面试考试的时候，能把机关工作思路运用好，用一些时政热点做亮点，语言表达流畅，最后分数都不会低于80分 。
事业单位招聘面试一般结构化面试为主，有些也会采用无领导小组，教师常采用讲课形式 。
一、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式 。结构化面试简单来说就是考官提问，考生作答 。之所以叫做结构化，是因为它具有以下几个特点：评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化 。
二、无领导小组讨论
考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解 。
【事业单位面试形式有哪些？该如何备考？】三、实际操作实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度，一般都是对专业技能要求比较高的单位，例如教师，教育类事业单位面试一般都是讲课 。

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