效果一般
效果一般
效果差
效果很好
多媒体教学
效果一般
效果一般
效果差
效果一般
效果一般
效果一般
小组讨论法
效果很好
效果良好
效果一般
效果一般
效果一般
效果良好
案例研究法
效果一般
效果一般
效果很好
效果一般
效果很好
效果一般
角色扮演法
效果良好
效果良好
效果良好
效果很好
效果良好
效果一般
游戏训练法
效果一般
效果良好
效果良好
效果良好
效果良好
效果差
目标
方法
让学员获得知识
让学员改变态度
提高学员解决问题的
能力
提高学员人际关系的
处理能力
提高学员的
接受能力
让学员记忆一些知识
课堂讲授法
效果良好
效果差
效果一般
效果差
效果差
效果很好
演示操作法
效果良好
效果差
效果一般
效果一般
效果差
效果很好
多媒体教学
效果一般
效果一般
效果差
效果一般
效果一般
效果一般
小组讨论法
效果很好
效果良好
效果一般
效果一般
效果一般
效果良好
案例研究法
效果一般
效果一般
效果很好
效果一般
效果很好
效果一般
角色扮演法
效果良好
效果良好
效果良好
效果很好
效果良好
效果一般
游戏训练法
效果一般
效果良好
效果良好
效果良好
效果良好
效果差
6．培训辅助设备的准备
培训辅助设备可以增强授课的效果，方便讲师通过不同的方式展示授课内容 。培训工作中经常用到的辅助设备包括投影仪、录像机、DVD机、磁带录音机、白色书写板、粘贴展板、磁性展板、图表、海报等 。
7．培训规定与纪律
培训的实施过程是一个教学互动、讲师与学员相互沟通的过程 。在这一过程中，学员是否积极地配合和响应讲师，协助讲师营造良好的课堂互动气氛，在某种程度上直接决定了培训效果的好坏 。
为了确保学员队培训实施的配合，就需要对学员作出约束，制定必要的培训纪律规范 。表2-11为××公司培训记录及考勤规定，供读者参考 。
表2-11 ××公司培训记录及考勤规定
××公司培训纪律及考勤规定
第1条 为严肃培训纪律，做好培训对象的学习考勤工作，加强培训管理，维护教学秩序，特制定本规定 。
第2条 培训场所内禁止一切不文明的言谈举止，培训对象需文明着装，不大声说笑，应保持安静 。
第3条 培训过程中应关闭通信工具，如确因工作需要不便关闭的人员，应将通信工具调至振动状态，并到培训课堂外接听电话，以免影响培训秩序 。
第4条 培训对象在培训期间应认真听讲，做好笔记，不交头接耳，不破坏培训秩序 。
第5条 保持培训场所环境卫生，严禁随地吐痰和乱扔纸屑 。
第6条 培训对象应遵守培训课堂纪律，提前10分钟进入培训教室，不迟到，不早退，不在课堂上自由出入，若需中途离开会场，应向培训讲师或培训组织者说明情况 。
第7条 员工培训期间原则上不允许请假，确因病、因事不能参加培训者，需履行请假手续，向本部门经理递交请假申请，审批通过后方能请假 。
第8条 本规定由人力资源部负责制定并监督执行 。

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