一个生意好不好 ， 关键的不是自己能做多少 ， 而是能够有多少人参与进来 ， 所以单纯靠自己去做是有限的 ， 必须让更多的代理加盟商参与进来 ， 因为你搞不起来的事情 ， 不代表别人搞不起来 。
什么样的项目适合招募代理？我认为首先得是成体系 ， 市场刚需 ， 且容易销售的产品或者是服务 ， 才能够通过代理实现裂变 。
如果你自己半天都和你的顾客解释不清楚你卖的是什么 ， 自然也就很难形成模式了 ， 你自己都说不清楚到底有什么优势 ， 也就别指望你的代理能够明白 ， 并且转达给其他更多的消费者了 。
核心的来说 ， 招募代理就是提供发财的机会 ， 天下攘攘皆为利来 ， 如果没有利益 ， 那谁会付这个代理费入坑 ， 还帮你干活呢？第二个是产品得有明显的效果 ， 所以很多微商都从护肤品入手 ， 因为化妆品这个东西 ， 高频 ， 刚需 ， 一上手只要不是伪劣三无 ， 都是有效果的关键点其实是有没有用上的问题 。
所以顾客转代理是一个很好的模式 ， 比如提供产品然后用训练营的方式进行服务 ， 每次使用打卡反馈效果然后返现 ， 只要用上了觉得好 ， 在推出相应的自用+代理套餐自然很容易成为初级的代理 ， 因为在产品上尝到甜头了 ， 而且也取得了初步的信任 ， 这个时候转代理的几率就高 。
另外就是总部得不断的给代理培训 ， 不仅仅培训产品知识 ， 也要培训引流、成交、包装、沟通的技巧 ， 并且不能只是培训 ， 核心的内容是要不断宣讲的 ， 因为在互联网上有的人就是你讲第一次未必听 ， 讲到第十次可能才懂 ， 人都是间歇性成长的 ， 要有耐心 ， 尤其是带人 。
不仅仅是要讲师团队讲 ， 还要扶持做得好的代理来讲  ， 或者是有一定影响力的人来讲 ， 毕竟人都懒看不到身边的人赚钱 ， 也觉得自己赚不到这个钱 ， 有时候团队的信心和状态比什么都重要 ， 所以宁可招募一些积极肯干的人 ， 也不要去招惹问一堆问题还很消极的人 ， 过滤什么样的人 ， 取决于各家创始人自己定下的标准 。
招募代理不是一个短期的工作 ， 而是长期的工作 ， 你的宣传页面、软文、招募标准必须是定下来最好不要有大的变动的 ， 尤其是层级的利益挂钩要设计的合理 ， 并且把招募代理的方法和流程培训到位 ， 尽量减少代理的转述错误 ， 提供总公司提供的软文模板 ， 一键转发即能说明白这是个什么项目 ， 什么产品 。
另外如果你要追求代理人数 ， 必然要在系统上做投入开发出一个可以服务全部代理的系统 ， 登录进去自己的业绩和库存情况一目了然 ， 这个俗称仪表盘  ， 如果代理不清楚自己目前的进展 ， 那么很快就会流失 。
然后就是宣传渠道了 ， 不仅仅总公司要花钱去推广自己的品牌 ， 也要教会代理去从抖音、知乎、今日头条、公众号、微博等等自媒体平台去传播 ， 把有潜力的人先孵化成有影响力的人才是关键 。
最终说到底这个盘子能做多大 ， 也取决于创始人本身的功底 ， 没有操练过两三个项目 ， 都是无法理解到其中的精髓的 ， 尤其是基于社交传播的微商 ， 没有一套核心的理论框架和思想体系 ， 人心就容易涣散 ， 更别谈一层一层的去影响更多人了 。

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