A.250
B.50=（5000-4000）×5%
C.200
D.0
6.浩海公司2019年12月按照工资总额的标准分配工资费用 ， 其中生产工人工资为80万元 ， 生产车间管理人员工资为20万元 ， 管理部门人员工资为40万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费 。另外本月根据短期利润分享计划 ， 计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元 。根据上述资料计算浩海公司2019年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为（C）万元 。√
A.140
B.193.20
C.293.20=（80+20+40）×（1+28%+2%+8%）+100
D.240
7.甲公司为一家彩电生产企业 ， 为增值税一般纳税人 ， 销售和购买商品适用的增值税税率为13% 。甲公司有高级管理人员20人 。2×20年12月 ， 公司以其生产的单位成本为3000元智能液晶电视机作为福利发放给高级管理人员 ， 假设每人发放一台 。该型号电视机市场售价为每台5500元（不含增值税） 。在决定发放时增加的应付职工薪酬的金额为（A）元 。√
A.124300=5500×（1+13%）×20
B.110000
C.67800
D.60000
【答案】A
【解析】企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的 ， 应当按照该产品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额 。相关会计分录如下：
决定发放时：
借：管理费用　124300
　贷：应付职工薪酬　124300[5500×20×（1+13%）]
实际发放时：
借：应付职工薪酬124300
　贷：主营业务收入　110000（5500×20）
应交税费——应交增值税（销项税额） 14300（5500×20×13%）
同时结转成本：
借：主营业务成本　60000
　贷：库存商品　60000
因此 ， 决定发放时增加的应付职工薪酬为124300元 ， 选项A正确 。
8.甲公司2017年1月1日设立了一项设定受益计划 。2020年因经营困难需要进行重组 ， 重组日需要一次性支付给职工退休补贴为2000万元 。重组日该项设定受益义务总现值为2300万元 ， 假定不考虑其他因素的影响 ， 则结算利得为（A）万元 。√
A.300=2300-2000
B.0
C.2000
D.2300
【答案】A
【解析】设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额：
①在结算日确定的设定受益计划义务现值 。
②结算价格 ， 包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付 。
本题中结算日设定受益义务的现值为2300万元 ， 结算价格为2000万元 ， 则结算利得=2300-2000=300（万元） ， 选项A正确 。
9.下列各项不属于带薪缺勤的是（B） 。√
A.年休假
B.长期利润分享计划
C.婚假
D.产假
【答案】B
【解析】选项B ， 长期利润分享计划属于其他长期职工福利 。
10.下列有关非货币性福利的表述中 ， 不正确的是（A） 。√
A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的 ， 应当按照该产品的账面价值和相关税费 ， 计量应计入成本费用的职工薪酬金额
B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的 ， 应当按照该商品的公允价值和相关税费 ， 计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的 ， 应当根据受益对象 ， 将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用 ， 同时确认应付职工薪酬

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