【学校素质拓展 江门素质拓展学校】人才评价是人才发展的指挥棒，直接影响人才队伍建设 。新时代推进人才评价机制改革，需要在改革实践中明确“破四唯”的本质、“立新标”的导向，才能加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，全面释放人才创新效能 。
近年来，江门市持续优化人才评价方式，大力推进以“破四唯”为核心的人才评价机制改革，进一步探索满足新时代人才强市战略新时代需求的人才评价体系 。
壮大专业技术人才队伍
专业技术人才是人才队伍的骨干力量，在构建新时代侨都高质量发展新格局中发挥着重要作用 。2018年起，江门市全面深化职称制度改革，多措并举强化各类专业技术人才队伍建设 。
畅通“绿色通道”，破除申报职称对论文、学历、资历的“硬框框”，对在技术创新、技术推广、标准制定等作出贡献的人员，开通职称评审（认定）绿色通道，累计61人破格获得工程师职称 。
开辟“特色专业”，江门成为广东省唯一具备工艺美术（传统家具）高级职称评审权的地级市，对地方探索特色产业人才职称评审新途径作了有益尝试 。
勇创“江门样板”，江门在全省率先开展乡村工匠人才职称评价试点工作，1073人取得乡村工匠职称，其中32人获乡村工匠高级工程师，不断壮大农村实用人才队伍 。
加强技能人才队伍建设
自国家实行技能人才评价制度改革以来，江门全面推进职业技能等级认定工作，加强技能评价载体建设，打造“敬业江门”品牌，完善技能人才激励机制 。
发挥企业主体作用，实施定级评价和晋级评价，全市累计107家企业完成评价机构备案，94家企业开展了技能等级认定，发证3.5万人，其中高级工以上占比超20% 。
探索技能评价应用，备案企业建立与职业薪酬、岗位聘任相衔接的职业技能等级制度，进一步拓展了技能型员工职业发展通道，有效稳定企业用工 。
强化以赛促进效果，打造“敬业江门”职业技能竞赛品牌，降低参赛门槛，推动技能人才以竞赛强化技能，以竞赛促进创新 。
完善人才激励机制，印发实施《江门市“侨都工匠”评选和扶持办法》，选出首届“侨都十大工匠”9名，“侨都百优工匠”95名，大力弘扬工匠精神，打响“江门制造”品牌 。
“破四唯”不能一破了之，有破必须要有立 。目前，江门多元化人才评价体系已基本确立，但分类评价标准的科学性、评价手段的多样化和实绩导向性仍需进一步加强 。实现精准高效识别人才，关键在弱化“四唯”标准的基础上“立新标”，构筑以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，要重点做好以下几方面工作：
让人才评价紧贴发展需求
分类确立评价标准 。结合产业发展需求，根据人才所在的行业、岗位和层次，科学设定不同领域人才评价要求，突出人才评价标准的差异性、精准性、实用性和动态性，推动人才链与产业链、发展链高效匹配深度融合 。
充分放权用人主体 。加快扩大职业技能等级认定覆盖面，支持符合条件的行业协会、企业开展自主评价，实现“谁用人谁评价、谁发证谁负责” 。
发挥市场评价作用 。进一步引入并完善企业、行业协会、专家人才等多元市场评价主体 。创新开展高层次人才举荐工作，通过行业“伯乐”相才荐才的方式选拔优秀人才 。探索使用薪酬水平、纳税额等市场标准进行人才评价 。助力偏才、专才等急需紧缺人才脱颖而出 。
让人才评价以实绩论英雄
在弱化“四唯”的基础上，要建立以业绩和实际贡献为指标的评价体系，这样才更加有利于人才的成长和培养 。

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