文章插图
试用期不交五险一金不可以 。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内 。
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定 ， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。
因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费 。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 。
【试用期不交五险一金可以吗 试用期只交五险不交一金吗】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。
- 试用期离职要多久
- 可以单独签订试用期合同吗
- 不交物业费会被起诉吗? 不交物业费会被起诉吗
- 单位只交养老不交医疗怎么办 单位只交养老医保不交怎么交
- 试用期工作总结及自我鉴定怎么写
- 黄河入海为什么不交融
- 移动合约机欠费停机了不交会怎样
- 单位不交社保可以直接离职吗 用人单位不交社保可以直接辞职吗
- 试用期被辞退有补偿吗
- 五险一金有什么好处
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。