辞职劳动合同不解除会怎么

1、辞职劳动合同不解除会怎么辞职没解除劳动合同的后果是下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响 。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查 。
2、在我国应该如何认定劳动合同效力劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力 。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务 。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系 , 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
3、解除劳动合同个税应该如何计算根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税 。
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算方法为:以个人取得的一次性经济补偿收入 , 除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税 。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算 。
根据《个人所得税法》第三条第一项规定,工资、薪金所得 , 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五 。
4、单位没有签订劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资 。未与用人单位签订劳动合同 , 劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的 , 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
5、签了劳动合同不给合同怎么办可以起诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
【辞职劳动合同不解除会怎么】劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。


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