步骤二：审视你所写的，期望达成的期限
你希望什么时间能达成呢？写上日期，有时间的才能叫目标，才能够实现 。
步骤三：选出这一年内你最重要的四个目标
从你列出的目标里选择你最愿意投入、最令你满足的四件事，把他们写下来，结果要具体，并写出想要实现他们的理由，告诉自己实现目标对你的重要性 。
步骤四：列出你已经拥有的各种重要的资源
当你进行一个计划，就要知道该使用哪些工具 。列出一张你所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、教育背景、能力以及可以依靠的资源，越详细越好 。
步骤五：回顾过往经历
看看自己列的资源有哪些自己运用的很纯熟，找出自己认为成功的经验，从中想想自己做了哪些事才造就的成功，请记下这个特别的原因 。
步骤六：写出达成目标所具备的条件
当你做完前面的步骤后，请写下你要达成目标本身所具备的条件 。
步骤七：不能达成目标的原因
剖析自己，是什么原因妨碍你前进？要达成目标，你得采取什么做法呢？
步骤八：定出每一个步骤
针对自己四个重要的目标，定出实现他们的步骤 。从最终结果倒推，列出你所需的一步步做法 。
步骤九：为自己找一些代表模范
从身边或名人中，找找他们身上有哪些值得你学习的地方？记下他们的方法和建议，把他们的方法放在你身上是否适用 。
综上，虽然可能没有一成不变的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴 。而且，在快速发展的时代面前，许多新行业正在诞生，许多老行业正在消亡，也有很多传统老行业在新时代焕发出新的生机，我们更应该做好随时应变的能力 。
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大部分人并没有真正重视职业生涯的规划，他们觉得职业生涯规划太虚，计划赶不上变化 。事实上，作为一个普通职场人，想要在未来有一定的成就，在职场上能“混好”，做好职业生涯规划是关键的一步 。如果切实愿意规划好自己的职业生涯，可以分下面几个步骤和模块了进行 。
一、自我评价 。
在确定自己的职业规划具体内容和路径之前，先要仔细研究一下自己的“长短”，彻底弄明白自己擅长什么，自己有什么短板，自己的兴趣点在什么地方，自己是怎么样的一种性格，以此来决定自己在职场上适合做什么，并确定自己职业生涯的大方向 。如果对自己没有足够的认识，不知道自己擅长什么，欠缺什么，性格怎样，兴趣如何，就糊里糊涂在职场上像无头苍蝇一样乱撞，成就职业的几率就会大大降低 。所以，职业规划确定前要对自己的长短、兴趣、性格进行详细评估 。
二、他人评价 。
人往往对自己了解的程度不高、不够，所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中” 。所以，仅仅做自我评价还不能完全作为职业规划的基础 。怎么办？让他们来对自己做一次剖析或测试 。他们可能是自己的朋友，自己的亲属，自己的同事，听听他们对自己的评价，甚至可以问问他们自己适合做什么 。如果科学一点，还可以找专家或者专业机构对自己的性向做测试，看看自己属于那种类型的人，比如，有些人是影响力型的，有些人是从属型的 。
三、规划职业生涯发展路径 。
自我评价和他们评价后，我们会得出关于自己的一个基础评价结果 。我们可以根据这个结果，来分析并确定自己的职业方向和发展路径 。职业方向可以分为技术型、专业性、管理型、领导型；有些公司把员工的职业方向分为营销线、专业线、管理线 。今天遇到一个四十多人的会计，专业能力还不错，但表达、沟通能力实在不敢让人恭维 。后来他自己承认，我们干财务的基本上都不善于说话，不善于沟通，可他在前公司的职务是财务经理，属于管理类的职务 。我能够推断出，他做经理工作有点力不从心，如果做一个专职会计或许倒是最好的职业选择 。所以，我们可以根据自己的兴趣、性格、长项、不足来选择好职业方向，并确定职业方向的发展路径，选好路径上的各个节点，并在各个节点设定确切的目标 。

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