文章插图

可以离职 。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天 。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条 ， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
【没有签劳动合同可以离职吗 没有签订劳动合同可以离职吗】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

• 应届生能直接签劳动合同吗 应届生签了劳动合同还算应届生吗
• 制作热爱祖国的书签 如何制作爱祖国书签
• 没有离婚和别人有孩子算违法吗 没有离婚和别人有孩子算违法吗判几年
• 拼多多拒收后怎么签收？会自动退款吗？
• 没有诉讼费怎么打官司 没有诉讼费怎么起诉
• 熟瓜子怎么保存不变味 瓜子怎么储存没有变味道
• 性骚扰案件没有报警,有多久有效期 性骚扰案件的公诉期限是多久
• 在咸阳有房没有咸阳户口可以上学吗 户口不在咸阳上学条件
• 可乐鸡翅没有料酒怎么去腥
• 牙疼是白血病前兆吗