尊敬的网友们好！这篇文章主要是给大家详细描述关于“公司裁员补偿2021标准n+1”的核心内容以及“劳动法双倍赔偿金的6个条件”的相关信息 ， 希望对您有所帮助 ， 请往下看 。
说到离职 ， 这是和正常的事情 ， 或许有诸多的原因造成离开公司 ， 但是不管你是因为什么原因离职 ， 都应该重视自己最根本的利益 ， 这里我要跟大家说的是 ， 离职后 ， 公司跟你解除劳动合同 ， 那么所有关于钱的都一定要算清楚 ， 尤其是辞退和被辞退这2种情况！2021劳动法：员工“辞职和被辞”工资标准是这样的 ， 你拿对了嘛！一起来看看吧！

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辞退（被辞）辞退的原因很多 ， 可能是因为你不适合公司工作或者损害了公司利益 ， 另外还有可能是公司因为经济效益问题需要裁员 ， 不管是哪一种形式 ， 用人单位和员工解除劳动合同之前 ， 需要提前30天告知 ， 并且最后一个月工资应该算满额的（就是实际工作多少天就发放多少天的工资 ， 不能省去） ， 造成公司损失的 ， 公司是不需要赔偿的 ， 情节严重的可能需要赔偿公司 ， 具体的应该双方协商 ， 而经济效益裁员则应该给予补偿金 。
补偿标准：（1）满工作一年的：支付一个月员工的基本工资做补偿；
（2）不满工作一年且超过6个月的：按照一年计算 ， 补偿同上；
（3）不满6个月的：按照6个月来计算；

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辞职员工自己主动辞职的 ， 用人单位不需要赔偿 ， 但是如果是因为企业故意降薪等公司是需要赔偿员工的 ， 如果你拿到不到钱是可以到劳动局来高用人单位的 ， 甚至可用媒体来曝光！另外 ， 员工辞职之后 ， 工资和奖金等应该按时的发放 ， 不得拖欠 ， 不得私自扣除工资！

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最近我看了后台粉丝的留言 ， 很多人很感慨 ， 觉得劳动法费时费力 ， 甚至觉得走法律流程也没用 ， 如果情节严重的 ， 建议大家先找媒体曝光 ， 媒体的力量效果还是很不错的！打工都不容易 ， 挣的都是血汗钱 ， 不管你是农民还是坐办公室的 ， 钱一定要算清楚 ， 拿对！好了 ， 今天就分享到这里了 ， 欢迎大家收藏 ， 转发 ， 点赞和留言！
【劳动法双倍赔偿金的6个条件 公司裁员补偿2021标准n+1】总结：以上内容就是关于公司裁员补偿2021标准n+1和劳动法双倍赔偿金的6个条件的全部内容 ， 是由小编认真整理编辑的 ， 如果对您有帮助请收藏转发...感谢支持！

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