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——“我的期望薪资是8000 。 ”
——“8000太高 , 7000行不行?”
——“7500吧”
——“7100吧”
最终以7100的价格结束了这场交易 。

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生日会
——“今天是我们的寿星是XXX、XXX、XXX , 大家一起来唱生日歌 , 我们借此机会玩个游戏大家互相认识一下!”
团建
——“今天是我们每个季度一次的团建 , 好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起 , 我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”
年会
——“又到了一年一度的公司盛典狂欢 , 有些同事来了很久了但是似乎总是独来独往 , 我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”
“就算没有观众 , 但是也要演得出彩”这是一名首席联谊官(HR)的心声 。

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——“王二蛋 , IT , 10000一个月”
——“李三毛 , 运营 , 9000一个月”
——“张四喜 , 客服 , 3000一个月”
永远记住 , 你可以在任何人面前展示新买的名牌包包 , 但不要在 HR 面前秀 , 毕竟他们对每个员工的工资都了如指掌 。

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新同事刚入职的时候
第一个打交道的便是HR , 而HR承担起了新员工母亲的责任 , 他们会:
带新员工办理入学(入职)手续带新员工认识新同学(同事)带新员工吃饭带新员工上课(培训)……
最后还要“难舍难分”将新员工送至用人部门 。 如果新员工表现不好 , 则HR母亲将会迎来一系列的背锅 , 毕竟子无出息则母亲之过(锅)也 。

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职场中 , HR可以说是神通广大 , 各种各样的花式修理都离不开HR的身影 。
——“人事小姐姐 , 微波炉坏了 , 没法热饭了”
——“人事小姐姐 , 冰箱都不制冷了 , 里面的东西全发臭了”
——“人事小姐姐 , 打印机坏了 , 啥时候能修好啊?”
——“人事小姐姐 , 空调怎么回事啊 , 越开越热”
不过HR的功能是给电工打电话 。

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HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情:
——“产品经理和开发打起来了 , 开发气得要离职了”
——“xxx部门的谁谁入职一个月就怀孕了 , 她不是今年才毕业的吗?”
——“老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部 , 可是大舅子以前不是当司机的吗?”
——“今天面试的那个候选人长得真俊 , 可是他待过的公司都破产了 , 不吉利”
关于舆情的分析 , 也是HR部门内部的休闲方式之一 。

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