谈心谈话制度是党内组织生活的重要形式 。谈心谈话谈通谈透 ， 既能保证活动不走调、不偏题、不变味 ， 还能帮助干部找出缺点 ， 正视不足 ， 同时也是对干部的鞭策鼓励 ， 促进快速提升的有效方式 。
找准靶心 ， 谈出深度 。“谈什么”“怎么谈”“谈出什么效果”需要我们在开展谈心谈话之前了解谈话对象工作、生活、学习等各方面基本情况 ， 做好功课 。在谈话过程中 ， 要避开歌功颂德的恭维话 ， 不痛不痒的套话 ， 要多谈双方存在的问题 ， 存在误会和整改的措施 ， 要直言不讳找出问题 ， 要放下架子接受问题 ， 做到对症下药 ， 准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧 ， 确保抓住关键、取得实效 。
以心换心 ， 谈出温度 。谈心谈话不是上下级之间安排工作或者汇报工作 ， 也不是你好我好大家好 。而是双方放下思想包袱 ， 客观中肯提意见 。不管是一对多 ， 还是一对一的谈话 ， 都要要像朋友之间聊家常一样坐在一起 ， 可以先嘘寒问暖 ， 在拉家常式的过程中把话谈开 ， 放下架子 ， 语气诚恳、平易近人 ， 使干部真正感受到组织的关怀和温暖 。
【谈话要点模板 谈心谈话要点】讲求艺术 ， 谈出广度 。谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原则 ， 不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方 ， 也不能唱“独角戏” ， 搞“一言堂” ， 注意发挥表情、手势等非语言因素的作用 ， 要敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语 。做到既要谈话 ， 也要谈心 ， 切实消除隔阂、交流思想、诫勉提醒、帮助提高、解决问题 ， 最终达到春风化雨的效果 。

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