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作者/刘霞
编辑/邢昀
2021年堪称“互联网反内卷元年” ， 摆脱了996、大小周的互联网打工人 ， 养老问题也被提上了日程 。
在继“全面双休 ， 每周三为健康日强制6点前下班”“提供员工购房无息贷款90万”“应届生4000元房补”后 ， 腾讯今天又推出了“员工退休方案” 。
11月5日 ， 腾讯宣布升级员工关怀方案 ， 正式推出了员工退休待遇 。 员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时 ， 可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利 。 其中 ， 长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案 ， 员工可自由选择其一 。
腾讯此举引发了互联网打工人的激烈讨论 ， 有人在脉脉上评论称：“大厂都还在疯狂割韭菜 ， 鹅厂直接可以养老了？”
其实 ， 不只是腾讯 ， 其他大厂今年也纷纷开始“福利内卷” ， 先有雷军给员工发股票 ， 京东官宣全员涨薪两个月；后有字节跳动、快手、美团优选取消大小周 ， 还打工人“周末自由” 。
一时间 ， 互联网大厂为员工“减负”“谋福利”动作频频 ， 难道真的像网友所说要放弃“硬核奋斗模式” ， 开始养老了吗？
互联网打工人要退休了？
腾讯升级员工关怀方案的消息一经推出 ， 就登上了热搜 。
在“腾讯推出员工退休待遇”这条微博话题下 ， 网友展开了一系列讨论：
有网友认为：“腾讯自己才23年 ， 理论上还没有退休的员工吧 。 ”还有人表示：“不敢想象一群五六十岁的程序员在办公室里劈里啪啦敲代码的场面 。 ”
甚至有人直指问题核心——“先过了35岁这关再谈这个 。 ”
虽然腾讯刚刚升级的退休政策意味着互联网开始正视退休这个问题 ， 但是网友的讨论确实一针见血地指出了关键问题：互联网员工能熬过“35岁”这道坎儿顺利退休吗？
据脉脉数据研究院2020年统计的数据 ， 被调研的大型互联网企业员工的平均年龄均未超过35岁 。


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字节跳动、拼多多、快手三家公司员工的平均年龄分别为27岁、27岁、28岁；老牌BAT中 ， 百度员工平均年龄30岁、阿里巴巴员工平均年龄31岁、腾讯员工平均年龄29岁；新浪、华为员工的平均年龄都是31岁 ， 滴滴出行的员工最为“高龄” ， 达到了33岁 。
35岁定律是很多人绕不开也逃不掉的紧箍咒 ， 被公司“优化”亦或是自主出局 。 对于大多数“互联网人”而言 ， 在35岁之前离开互联网公司已经成为一种不用言说的默契 。
一位大厂员工对《豹变》打趣道：“我们的法定退休年龄不是35岁吗？”
日前 ， 脉脉上一名认证为腾讯员工的用户发帖称：“35岁 ， 已准备好退休……1kw的房产+1kw的腾讯股票+300万的现金……995拼了10多年就是打算把别人一辈子的钱提前赚完 。 ”
这或许就是大部分打工人在大厂工作的底层逻辑 ， 35岁之前 ， 攒够了足够多的钱就从大厂逃离 。
在知乎“如何在互联网公司干到退休”的问题下 ， 有人回复：“首先这家互联网公司能活到你退休 ， 其次你能活着退休 。 ”
比起刚刚毕业走出社会的毕业生 ， 35岁的职场人不但要面临身体机能开始走下坡路 ， 还要兼顾老人、孩子等家庭问题 ， 所以互联网公司在招聘时更偏爱年轻人 。