每个人对于自己的情绪处理方式都有不同 。有火爆冲动的,也有低调沉默的 。
对于如何正确处理好自己的情绪关键在于自己的认识和心态 。我们每个人都是有脾气的,脾气有好坏之分 。脾气的好坏也是情绪的好坏,他可以左右你的事业人生的成败与否,为此他在我们生活中非常重要 。如果不正确处理,他将会改变你的人生,和失败你的事业 。
为此我们要正确把握,要有积极向上的心态,要有忍辱负重的功能 。有句话:你成功了说什么都是理 。你失败了再有理都是放屁 。为此你一定要正确认识自己的角度,低调做人,高调做事,摆正自己的情绪 。千万不要把对别人反感,不利的情绪表现在自己脸上和行动之上 。在此基础上各人要重新认识自己,仔细分析别人所言,用刻苦的学习来改变自己,和调节自己的情绪,让别人视目以待 。同时自己也应诚信,乐意助人 。因为在帮助别人的同时自己也感到很快乐,这就是人生的精点 。人生就是想要自己得到帮助就是首先要帮别人,要想自己得到尊重首先也是要尊重别人,别人快乐了你会感到自豪 。为此只有做到以上所述才能处理好自己的情绪 。
谢邀!
情绪,是对一系列主观认知经验的通称,是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态 。确切的说,情绪无处不在!
工作被认可,得到领导赞扬,人就会感觉到开心,认为自己的价值得到了认可,有一种被尊重的感觉,这时候的情绪是积极的,开心的 。
职场被小人暗算,自己的劳动成果被剽窃却无能为力,这时候会有一种委屈、愤恨、生气的感觉,这时候的情绪是消极的,负面的 。
情绪是不可避免,伴随着人们活动而产生的,想要避开是不现实的,我们能做的就是正视情绪,管理情绪,给情绪一片活动领域,让情绪成为自我进步的支撑而不是牵绊!
一、理解情绪
情绪的产生都是原因的,可能因为自己,也可能因为别人,不管怎么样,都有一个源头 。情绪总是与“不安”相伴而生,认识情绪是处理情绪的第一步,要认清这份情绪是积极的正面的还是消极的负面的 。
积极的情绪会让人们处于一种兴奋的状态,这个时候人们的包容性也会较平常好一些,所以同事间的相互配合也会比较和谐和高效 。
消极的情绪会让人们处于一种阴郁的状态,做事没有状态,总觉什么事情都不顺,周边的人只能给自己找麻烦,包容性非常差,常常因为一点稀松平常的小事大发雷霆 。
情绪的往往依赖于短时或者较短时间内爆发,当这种情绪高潮过去后,人们就会逐渐恢复平静,让自己的身体以及情感回归平衡状态 。
比如:时至年底,公司资金压力大,要求营销人员全力回款,同时客户的需求不断在叠加,业绩考核中回款仅占一个指标,还有订单、收入、客情关系等等需要考核 。营销人员面临非常巨大的任务量及压力,这个时候对于情绪的管理就尤为重要 。
因为压力过大会导致营销人员的心绪不宁,神经高度紧张,加上每天都需要跟无数的人员沟通,情绪波动就会非常大,这种情绪波动会直接影响工作效率和工作质量 。
情绪就是一把双刃剑,用好了事半功倍,用不好事倍功半!
二、管理情绪
细心的人会发现,成功人士非常会管理自己的情绪 。越成功的人,对于情绪的管理越是得心应手 。不是他们没有情绪,而是他们懂得情绪,会管理情绪 。
古语有云:不以物喜不以己悲 。能做到这样的人,很少 。我认为有情绪我们正视就好,今天获奖了,高兴,朋友们聚在一起乐呵乐呵有何不可?难过了,找个没人的地方,哭一场,还能排排毒,有什么不好呢?
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