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在某些特定的时期 ， 企业存在心理危机 ， 比如企业裁员、并购以及员工遭遇空难等灾难性事件 。
这时 ， 员工会产生弥散性的心理恐慌 ， 心理学的干预是很需要的 。另外 ， 在裁员沟通、绩效沟通的过程中 ， 管理者的压力是很大的 ， 心理帮助在这些方面也大有作为 。
企业心理培训到底培训什么?
现在 ， 员工的心理培训越来越受到企业的重视 ， 特别是随着人才和市场的竞争日益激烈 ， 人们生活和工作的节奏加快 ， 压力加重 。
企业员工面对激烈的竞争和工作的压力 ， 容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态 ， 心理教育疏导十分必要 。
试验证明 ， 良好的心理教育、疏导和训练 ， 能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力 ， 还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神 。
什么是企业心理培训？企业心理培训属于心理学的应用范畴 ， 将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中 ， 以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题 ， 使员工心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等 ， 在企业教育活动中既针对个体心理又关注群体心理 。

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目前市场上开发的企业心理培训有《职业心理培训》、《职场心理培训》、《入职心理培训》、《文化心理培训》、《生涯心理辅导》、《员工心理管理》、《员工心理帮助计划》、《LP实践计划》、《裁员心理帮助》、《心理健康计划》、《压力管理培训》、《员工沟通培训》、《员工激励培训》等 ， 大多数的素质管理训练、团队训练、领导力训练、体验培训和户外展能都把心理培训贯穿其中 。
企业心理培训的形式和内容很广泛 ， 下面简单谈谈企业心理培训经常涉及的主要命题和内容：
一、心态
心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态 ， 建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式 。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡 ， 保持愉快的心境 。“态度决定一切” ， 米卢教练的这句话 ， 是特别强调心态调适的重要性 。心态调适有个原理：心态→行为→成果 。有什么样的心态 ， 就会有什么样的行为 ， 配合相关的知识和技巧 ， 进而会取得相应的成果 。我们想要达到目标、取得成功 ， 通常习惯在行动上调整 ， 而不是在心态上去做改善 。事实上 ， 从心态上出发 ， 才能根本解决问题 。

我们不能预知生活和工作的各种情况 ， 但正确的心态可以令我们能够适应它 。成功人士的首要标志 ， 在于他的心态 。一个人如果心态积极 ， 乐观地接受挑战和应付麻烦事 ， 就一定能在企业里得到很好的成长 。
有个故事说 ， “两个人从牢中的铁窗望出去 ， 一个看到地上的泥土 ， 一个却看到了天上的星星 。”同样面对同一个工作环境 ， 每个员工的心态各不相同 ， 而关键的是他的心态是否能够支持到自己生活和工作顺心 ， 能够拿到自己想要的成果 。

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