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现在 ， 员工的心理培训越来越受到企业的重视 ， 特别是随着人才和市场的竞争日益激烈 ， 人们生活和工作的节奏加快 ， 压力加重 。
企业员工面对激烈的竞争和工作的压力 ， 容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态 ， 心理教育疏导十分必要 。
企业心理培训兴起１２人排成两行 ， 各自伸出两个食指 ， 同时将一根很轻很细的木棍缓缓抬起来 ， 放下去 ， 直到步调一致……这是在中关村一家知名电脑高科技公司工作的陈先生和他的同事日前所玩的一个心理培训游戏 ， 旨在让每个人感受到“我在公司的岗位很重要” 。
目前 ， 一些专业的心理培训机构正走进高科技企业 ， 以解开员工的“心理疙瘩” 。
很早就有人重视员工的心理建设 ， 但把心理培训单列出来开发 ， 然后应用到企业 ， 还是最近两年的事情 ， 越来越多的企业重视心理培训 。



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据介绍 ， 这种心理培训从ＭＢＡ案例教学讨论发展而来 ， 让接受培训者走出办公室 ， 在相对集中的一段时间内参与各种游戏 ， 在游戏中培养健康心态 。
国外大公司定期对员工进行此类培训已习以为常 ， 因为这里知识精英密集、工作节奏更快、竞争激烈 ， 健康的心理对个人和公司都十分重要 。
据了解 ， 培训涉及的领域包括“人际关系协调”、“群体决策”、“时间管理”等 ， 心理培训则贯彻在培训过程之中 。
企业心理培训深度发展

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职场管理人士 ， 压力和紧张是随着职位的升高而递增 ， 在事业风光的背后 ， 是长时间满负荷的打拼 ， 面临着不小的困惑：
1、如何处理与协调职场之中的人际关系？
2、如何处理竞争和协作的关系？
3、如何保持不衰的斗志和意志力？
4、如何鼓励下属士气？……


有些企业往往会遇到这样的困境：
1、员工由于压力过大 ， 精神高度紧张 ， 情绪起伏波动 ， 内部氛围并不协调；
2、员工纪律涣散 ， 迟到早退 ， 仅仅利用罚钱手段治标不治本；
3、员工忠诚度不高 ， 辛辛苦苦培养的明星雇员 ， 跳槽严重 ， 新的员工不踏实 ， 急功近利 ， 三心二意；
4、企业处于顺境时尚且同心协力 ， 遭遇逆境便树倒猢狲散 ， 缺乏凝聚力和向心力 。……
心理培训提高员工“免疫力”现在很多企业都提出了“以人为本”的思想 。究竟企业怎样做才能体现以人为本？最重要的是要认识到员工是“人” 。
企业不仅是为员工提供一个工作环境 ， 更是提供一个人文环境 ， 员工的心就是企业的魂 。如果员工的心不在一起 ， 就等于企业散了魂 。很多企业把心理培训提到日程上来 ， 这是新世纪重视人力资源发展的重要体现 。

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员工就好比汽车的轮子 ， 再好的汽车如果轮子不走 ， 就到不了目的地 。更何况有的“轮子”还往后退 。所以心态建设 ， 就是让“轮子”齐心协力朝着一个共同的目标前进 。抓企业心理就是抓动力 。所以心态建设是人力资源建设和创建学习型组织最关键的环节 ， 而心理培训又是心态建设最重要的一项工作 。

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