员工怀三胎能请产假 。
如果违反计划生育 ， 就不能按照法律规定的产假处理 ， 一般来说 ， 违反规定怀孕、生育 ， 不受法律保护 ， 不应按照规定享有产假、以及工资待遇 ， 如请假只能按照事假来处理 。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同 ， 应看公司在规章制度是否有规定 ， 如没有规定不能违法解除 ， 至于违反国家的政策的 ， 应由有关机关来依法处理 。
【法律依据】

文章插图
【我们单位员工现在怀孕是三胎】《女职工劳动保护规定》第十五条 ， 女职工违反国家有关计划生育规定的 ， 其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理 ， 不适用本规定 。

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