【劳动法规定多久通知公司怀孕】很多公司因为结婚、产假等因素不愿意招女员工，尤其是二胎政策出台后，更多的公司在招人的时候会考虑这个因素。对于很多女性来说，这也是一个非常尴尬的局面，她们想要面对一点点幸福，得到上司的关注。很多女性对此非常纠结和困惑。那么，劳动法规定多久通知公司怀孕呢？

女性怀孕前三个月需要注意，这是胎儿存活的关键点。孕妇在怀孕后的特殊时期。所以发现怀孕后要及时告诉单位领导和同事，告知预产期等。，并尽快制定假期和工作准备计划。单位也可以尽快做好接班准备和安排，同时可以调整工作岗位或者一定的工作量，避免繁重的工作。
劳动法没有规定女职工怀孕后需要提前告知公司。孕妇如要休产假，应提前告知用人单位，以便用人单位依法为妇女安排一定数量的产假。同时，在《女职工特殊劳动保护规定》中指出，女职工生育享受98天产假，其中产前15天，难产15天产假，或每多生一个婴儿享受15天产假。