根据《劳动法》有关规定：变更劳动合同 ， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则 。如果未经双方协商一致 ， 任何一方均无权单方变更劳动合同 。
如果用人单位在劳动合同规定的3个月试用期内 ， 未提出与劳动者解除劳动合同 ， 而是以其在工作中出过差错等为由 ， 提出了延长试用期的决定……这种作法其实就是单方变更(即延长)试用期 ， 是无效的 。
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