员工试用期期间怀孕 ， 试用期不合格的可以辞退 。《劳动合同法》规定如果出现以下情况可以辞退：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的 。
【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第三十九条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
【试用期可不可以辞退孕妇】(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。

• 过年前辞退给年终奖吗 年底被辞退有年终奖吗
• 什么情况下公司可以调岗 公司可不可以随意调岗
• 劳动法规定辞退如何赔偿 劳动法辞退怎么赔偿
• 按揭房无逾期其他债务人可不可以拍卖
• 签合同可不可以让别人签我的名字
• 怀孕了可不可以马上辞职马上走 怀孕了怎么能马上辞职
• 劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退处理
• 女孩子卧室床头柜里可不可以放剪刀
• 哺乳期辞退有赔偿吗 哺乳期被公司辞退
• 试用期内用人单位解除劳动合同有什么限制