二、有失败就肯定有成功，你有没有考虑过一个问题：现在的你算是真的成功了吗？
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对于如何定义成功，可能衡量的标准有很多：事业爱情双丰收，家庭新福美满，员工安居乐业，社会责任感，或者是你公司现在接班人梯队良性建设，业务蓬勃发展 。但就我接触的一些企业家，累死累活，呕心沥血这么多年，除了咱刚才说的这些肯定都考虑，但从内心里还是感觉创业过程的成功，还是以“钱”途无量为衡量标准！这里的钱都明白，是金钱的钱，这个“钱”很重要，的确，经商要说不为了钱，纯粹图一乐，实现自己儿时的梦想，谁信？反正很多人不信，不太现实啊！这金钱是实现我们事业发展的一个关键工具，但纯粹把金钱多寡作为衡量自己成功的程度肯定就太片面了，要陷入了金钱至上的思维怪圈，那只能用财富多寡来衡量自己所谓的成功和失败了！
最终导致的就是忘记创业的初心！这迷失方向、忘记了初心不单单是你一个人的事情，这金钱价值观，你下面层级的头头脑脑复制的那是超快，好听点他们叫业绩达成，钱包鼓鼓，说不好听点就是所有经营管理全都围绕一个钱字使劲，高管想的是咋样能把年薪全拿到手，基层员工想的是咋样能拿到全工资，这就有趣了，看似紧密围绕在你周围，其实是紧密围绕在钱周围！满满的都是给多少钱干多少活的节奏，表面上都忙忙碌碌给你看，实际还不出活，其实主动性和创新意识都清零了，这文化怎么能推动企业良性发展，到头来还是你累，除了忙工作，什么你也顾不上了，全部的时间都用在被动的治理上，典型的以忙为乐，12点前睡觉都不好意思说自己在创业 。
但作为企业家要是把这种以忙为乐，挣钱不要命作为你成功的标准，那就危险了，你像我前一阵子接触到一些管理咨询公司给总裁上专题课，竟然还能听到有人站在台上自豪的说，我们公司，我办公室不关灯，谁都不敢走！我看到他们下班就走心里就来气！有的还表示赞同，说下班不加班的员工不是合格的员工，没有责任心，没有团队意识！听听这上纲上线就知道他企业是什么文化和工作环境了，可怕啊！估计有些创业者听了回去就要开大会了“我天天加班到深夜，你们倒好，团队下面那人下班就走！就这怎么能完成业绩？养一堆人到时候都喝西北风去！”听着看上去是为了成功大家要同一节奏，但味道不对了，说到底还是一个金钱驱动的价值观！那员工们你放心，反应更快，不都说吗，领导不走我不走，我陪领导斗地主，下班耗着公司的水电，上个网，聊个天，看个电影，领导一走，关机走人，都靠时间谁不会？牺牲一些个人时间换来一片和谐忙碌的景象，这现象咱国内还真不少，都知道这不是同甘共苦，是被动工作，换来的肯定不是感恩和互相的支持，效率肯定也高不了，但谁的错呢，还是创业者对自己成功的界定都没搞清楚，没有正确的价值观，到头来你放心，你的身体和精力都垮了，别人也都累的半死不活，到时候都一拍屁股走人，这就是很多公司一把手一手造成的 “伪加班”的可怕后果 。咱不说这以色列的犹太人，人家有民族信仰，每周从周五日落到周六日落（安息日啊），什么工作都不做，就和家人在一起、晚餐、祷告啊，完全地放松休息，手机、电器都不用，车也不开，而且，人家反而看到了适当的给自己留出独处时间，学会放手，不仅不会耽误事情，反而让人更加有激情的投入到后续的工作当中，所以他们不会用命去换钱，而我们有些企业家就真的不好说了，说是为事业操劳的确没错，但结果呢？成败得失其实都明白，为所谓构筑的金钱帝国和事业搭上了自己的一切，付出的代价巨大，创业者辛苦不假，但很多创业者透支着自己的健康，透支了家庭和亲情，到头来呢，自己垮了，什么都成过眼云烟了，你看这些年有多少创业者辛苦打拼，半道上就累得把命都搭上了，让人痛惜，还记得当时引发很多国内企业家内心震动的那些事件：10多年前，资产达25亿元的均瑶集团原董事长王均瑶38岁英年早逝、还有 38岁的网易代理CEO孙德棣、39岁同仁堂掌门张生瑜、爱立信中国总裁杨迈等等，太多了，真的应该认真思考一下工作、地位、财富和健康之间的关系了，这成功的代价不要这么大，看透想透，你的事业才能做透 。
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