而从劳动法角度看，一旦构成违背职业道德的行为，则用人单位有权予以相应处理 。《劳动法》第三条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”，北京市司法机关有关会议纪要也指出，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条与劳动者解除劳动合同 。
可见，违背职业道德的行为，在劳动法上可以构成违纪行为，用人单位可以根据规章制度及违纪情节依法做出劳动纪律处理；如果情节严重则可以构成“严重违反规章制度”的行为，用人单位甚至有权直接解除劳动合同 。
从司法实践看，法院大多认可银行业人员不得从事民间借贷的职业道德要求，在银行提供合法有效规章制度条文以及员工签署了职业道德协议或者承诺书的情况下，如果员工确实存在民间借贷等行为，尤其是违规借贷或当其造成不良影响时，倾向于支持银行对相关员工进行纪律处分的 。例如：浙江省金华市中级人民法院（2018）浙07民终2174号）吴某与中国银行某分行劳动合同纠纷案中，吴某《劳动合同》约定：吴某应遵守国家法律法规和金融行业职业道德及制定的规章制度 。《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2014年版）》第314条的规定，员工不允许参与任何形式的民间借贷 。吴某还签署了《恪尽职守承诺书》 。
2014年吴某丈夫分别向褚某及林某借款，因未按时偿还，导致被起诉并进入强制执行程序 。
2017年7月，吴某向银行分行递交了《情况说明》一份，对相关情况进行说明外，特别提及“行里三令五申的规章制度我一直都在学习”、“思想意识不够，认为只是归于家庭行为，没有意识到事情的严重性” 。2017年8月，银行发出《关于给予吴某辞退处理的通知》，辞退原因为吴某参与民间借贷，依据为《违规行为处理办法》第314条 。
法院认为，根据中国银监会银监办发〔2014〕57号文件第二条及前述《处理办法》第314条，因银行工作人员身份特殊，容易滋生职务犯罪和职业道德风险，从严管理符合金融市场管理的需要，有利于维护正常金融秩序，故金融从业人员参与民间借贷是国家政策和行业规范所严格禁止的行为 。吴某参与借款的行为违反了上述规定 。吴某是从业二十余年的银行员工，从其签署的《恪尽职守承诺书》、《员工异常行为自检报告》、谈话记录及吴某参与该行组织的网点例会学习可证实吴某对银行员工禁止参与民间借贷活动是明知的 。银行据此对吴某作出辞退决定并不违反劳动法的相关规定，不属于违法解除劳动合同，故驳回吴某的上诉请求 。
另外，安徽省池州市中级人民法院（2020）皖17民终372号黄某与农业银行劳动争议案也做出了类似判决 。在此案中，黄某为炒股而借贷，导致债权人到其所在银行讨要，并经过公安部门处理 。法院认为其行为首先违反职业道德，并且造成严重不良影响，属于严重违反职业道德及规章制度的行为，银行因此有权解除其劳动合同 。
二、保险从业人员参与民间借贷
（一）目前尚难以将保险从业人员参与民间借贷认定为违背职业道德
从保险业监管法规及行业规范看，中国保监会《保险从业人员行为准则》、中国保险行业协会《保险从业人员行为准则实施细则》
均未明确禁止保险从业人员从事民间借贷活动 。《中国银保监会办公厅关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》也主要是规范保险业务本身，以及常规性金融风险比如要求保险机构加强监管从业人员洗钱和恐怖融资风险，但未对保险从业人员业务外的非职务活动（比如与从业人员所从事的保险行业工作无关的个人或家庭借贷）提出明确要求 。

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