试用期内劳动者不符合录用条件的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”的 ， 就是公司违法解除合同 ， 此时 ， 如果劳动者要求继续履行合同 ， 公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：

文章插图
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。

• 劳动合同试用期的法律规定
• 标的物在试用期内毁损的风险 试用买卖合同标的物
• 试用期公司不给交保险如何办
• 巴西龟能在家养吗 巴西龟刚到家怎么养
• 龟能多久不喂东西 为什么龟刚到家不能喂
• 珍珠鸟刚到家怎么养 珍珠鸟怎么养不飞走
• 剃刀龟刚到家就什么时候喂食 剃刀龟怎么喂食
• 在试用期受伤的员工能开除吗 试用期内受伤能开除吗
• 试用期未签劳动合同赔偿标准是什么
• 劳动合同试用期满后工资不填可以吗