1、暑假工要签订劳动合同吗暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间 ， 或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同 。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益 。如果不签合同 ， 很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系 。如果企业不支付劳务报酬 ， 是很难追求企业的责任 。
2、劳动合同有哪些违约责任违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任 。
包括用人单位违约责任，劳动者违约责任，履行违约责任方式包括 ， 继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金处罚等 。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
3、未签劳动合同赔偿标准有哪些未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资 。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
4、申请解除劳动合同原因有哪些申请解除劳动合同原因有：
1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；
2、在试用期内证明不符合录用条件；
3、严重违反依法制定的规章制度；
4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；
5、与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
5、一年内没签订劳动合同怎么办根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同 。
并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资 。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年 。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
【暑假工要签订劳动合同吗】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

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