明明已经迟到 ， 到达公司楼下的时候 ， 她不是跑着进公司大楼 ， 而是不紧不慢地、很有节奏地迈着妖娆的步伐扭动她的小蛮腰一摇一晃先去自己的办公桌放早餐和包包 ， 之后又和其他同事大声说“我迟到了” ， 再之后又一步一步很有节奏地一边甩着胸牌一边去汇报工作的办公室 。
人到齐 ， 和她一起的2个组员 ， 开始按照头天晚上梳理的内容向老板进行汇报 ， 她一只手托着腮帮 ， 另一只手半抱着上半身打量着老板的脸色 ， 当学员说的一些话被老板认可 ， 她就跟在后面说“对对对” ， 如果学员的话被老板否定 ， 她立刻说“不是 ， 老板的这个角度才是对的” 。
组员的方案被全部否定 ， 大家都要丧气而归时 ， 她突然递上自己的笔记 ， 然后紧挨老板坐下来 ， 说：“昨天晚上回家后 ， 我加了个班梳理了客户的资料 ， 我想了这些创意 。”

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注意哦 ， 她说的这句话 ， 非常深刻 。她在强调 ， 这份创意 ， 是她下班后在家梳理的 。
这要传达给老板的信息 ， 一是她对工作很认真很负责 ， 下班回家后她自己还加了班；第二 ， 她的创意和另外2位组员的都不同 。
但 ， 她忘记了 ， 我们仨是一个团队 ， 团队里谁出的创意、谁拟的方案都不重要 ， 重要的是最终结果 。
那周莹避开2个组员单独给老板汇报她的创意 ， 用意何在？
其实 ， 不外乎再次让老板记住她 。
不得不说 ， 她真的很聪明 ， 但这种聪明 ， 如果是汇报个人成绩 ， 完全是没有问题的 ， 可需要汇报的是团队内容时 ， 这种做法就非常绿茶 。
和她一样绿茶的 ， 还有这次加入培训的思凡 。
前面我说到 ， 思凡之前给王家卫做过编剧 。
这个光环让她看起来很专业也很牛逼 ， 但一个人光在专业能力上强是不行的 ， 公司需要的不是某项专业能力强的人 ， 需要的是全才 。
但很显然 ， 思凡除了专业能力还OK ， 其他能力比如她的领导能力和共情能力 ， 还有利他之心都是不行的 。
共情能力不行 ， 表现在 ， 她的组员和她倾诉工作疲惫 ， 或者用自己的故事或身边人的故事试图给她一些灵感时 ， 她只是很冷漠地回“嗯”“哦” 。
我们常说 ， 没有反馈的回应 ， 犹如没有对手的擂台 。
思凡的反应 ， 就是这样的 。
领导能力不行 ， 是她在分配工作任务时 ， 有的组员忙死 ， 但有的组员 ， 完全闲得只好躺在沙发上睡觉 。
期间 ， 很闲的组员 ， 负责美术设计的主动提出来承担文案撰写 ， 或者想创意 ， 都被思凡否定了 。
她的理由是：我一个专门写文案的都搞不定文案 ， 你一个负责美术的凑什么热闹？
其他组员尝试说服 ， 几次都失败后 ， 只得被迫休息 。
期间 ， 没事做的组员也只能在办公室干耗 ， 被浪费掉的时间让这些组员觉得非常焦灼不安 ， 又看见思凡和另一个负责文案的组员已经到了崩溃边沿却帮不上忙 ， 闲的组员更是如坐针毡 。

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