劳动仲裁程序（劳动仲裁流程怎么走）
前言：
很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻 。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用 。就笔者认识的一部分大厂员工，他们现在已经把每天视频打卡跟录音取证作为一项日常工作来完成了 。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？

文章插图
分享一位豆瓣上刚刚维权成功的小伙伴的案例 。
用这位小伙伴的原话来说就是： 最近pdd那个猝死事件真的令人心疼，职场大环境确实大不如从前，难道就这样么？我觉得每个人还是可以做点什么的 。
感觉大家对于仲裁真的了解的比较少，加之国家层面科普宣传的也相当少，觉得自己有义务普及下仲裁流程（自己也仲裁过，流程比较熟悉，帮助大家少走弯路） 。
另一方面，也是为了更好地净化职场大环境，人人都拿起法律武器维权，垃圾公司就不敢肆无忌惮 。
① 常见的仲裁情况
>>> 不签订合同，试用期过长，与合同不匹配
不签订合同这种情况是最好超过2-3个月，如果是进公司1-2月不签合同，你去仲裁，虽然仲裁也能大概感受到企业违法，但是调解的时候，企业会狡辩，说马上就要签了啊，已经再准备合同了balabala各种理由，感觉违法事实还不那么明确 。
重点：如果超过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，可以获得双倍薪资 。
试用期问题：
因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法 。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期（试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折）这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维权，正好也迎合了他们心态，不停换人不停得用廉价劳动力 。
重点：这边记住，合同1年试用期不得超过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年 。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来 。
>>> 离职时，拖欠薪资
我自己就遇到这个情况，后来仲裁成功，拿到所有的钱 。这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在仲裁里提出赔偿要求 。
② 如何仲裁
已经明确了企业确实有违法行为，接下来就是如何仲裁，我们怎么做 。
>>> 确定仲裁所在地
一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所 。
重点：一些题外话，这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能，万一有什么，员工不方便去外地维权，求职时候也是要留意看这个（天眼查都是可以看到的）
>>> 去工商打印企业信息
这边以上海为例，全市任何一个区的工商行政办事处都可以办理，你只需要知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台 “想打印企业材料信息” 工作人员会帮你领号并告知你哪个窗口，过去填个简单的表格，就会帮你打印出来，盖上工商材料章了 。
重点：这边需要注意，自己网上打印都无效，因为没有这个材料红章 。这个可以打印多份的，所以你可以打2-3个原件，有备无患（一般情况 打印一份原件也是够了，如需要，复印也是可以）我自己担心不够我要再跑腿很麻烦，所以去一次打2份原件 。
>>> 如何填写仲裁申请表

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