要看所谓的违反劳动规定行为的具体性质，如果是属于严重违反规章制度的行为，单位解约不需要赔偿 。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿 。
【员工违反劳动规定单位解约是不是需要赔偿】

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