劳动者遭遇迟到5分钟公司坚持要辞退我 ， 我能获得补偿吗？
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿 。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形 。《劳动合同法》第39条 ， 规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形 ， 分别是：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 严重影响完全本单位工作任务 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的 。
显然 ， 迟到不应属于严重违反公司的规章制度 ， 所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一 ， 因此单位以此为由解除劳动合同的 ， 应当支付经济补偿 。
经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

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