上班难免会迟到 ， 迟到就会被罚款 。为了不被罚款 ， 我迟到了5分钟 ， 利用自己手中的职权覆盖了我的迟到记录 ， 公司以我严重违反公司纪律为由辞退我 。请问公司的做法是否合法？遇到这种情况我该怎么办？
典型案例：
周梅是某公司的人事主管 ， 该公司目前正在实施考勤系统 ， 该公司现在实行的是上下班打卡的考勤制度 ， 公司按打卡时间 ， 计算工时、结算工资 。

文章插图
某天 ， 周梅因为腹泻没有及时到岗迟到了5分钟 ， 因为担心少算工时和工资 ， 就私自覆盖了机打考勤记录 。
公司发现后 ， 以周梅违反经全体员工大会通过的《员工手册》中“向公司编造、虚构 ， 莫须有的事实……不诚信、欺骗行为”的规定为由单方解雇周梅 。
周梅对此表示不满 ， 并进行了劳动仲裁和诉讼 。
经审理 ， 法院认定：“周梅的行为尚未达到严重违反纪律的程度 ， 足以终止劳动合同 。公司的规章制度对员工进行惩罚 ， 而没有考虑员工的行为的原因、过错、情节或后果等因素 。
本案为实际案例 ， 情节有出入 ， 已作增删 ， 仅供法律探讨 。
在上述案例中 ， 根据案例实际情况来看 ， 单位和员工都存在过错 。单位制定规章制度的不合理性 ， 迟到或早退 ， 有不诚信的行为就视为严重违反公司规定直接开除处理 。当然 ， 员工也没有职业精神 ， 私自覆盖考勤记录 。
迟到5分钟被辞退 ， 发生这种情况 ， 单位的这种做法是否合法呢？
通常 ， 以员工违反考勤规则来理由辞退员工 ， 依据是新劳动法第三十九条第二项：
第三十九条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
符合这条法律的规定 ， 单位就可以合法的辞退员工 ， 且不用支付经济补偿 。
那么如何界定“严重违反用人单位的规章制度”？
首先要看单位规章制度是否有明确定义“怎样违反考勤规则属于严重违反规章制度” 。
考勤规则可以有很多 ， 但哪种行为、哪种条件下、违反了哪种规则、需要承担怎么的惩罚或处理 ， 这些都需要清楚的定义在单位的规章制度里 。
并且 ， 针对可以被辞退的行为 ， 还需要清楚约定这类行为“属于严重违反规章制度 ， 触犯后可以被辞退” 。
其次要看单位规章制度是否符合劳动法规定的制定流程 。
如果公司有些规章制度的制定流程并不符合劳动法的要求 ， 不存在法律效力 。
根据《劳动合同法》第四条 ， 如果单位在制定规章制度时不符合这条规定的这些要求 ， 那么该规章制度是可以被员工拒绝认可的 ， 那么就算规章制度里有明确定义“怎样违反考勤规则属于严重违反规章制度”也没有用 。
因此 ， 单位的规章制度 ， 是企业内部法律 ， 规章制度包括劳动合同 ， 劳动报酬 ， 企业管理 ， 奖惩制度 ， 单位制度违反法律法规的 ， 劳动部门有权责令其改正 ， 应当给予单位警告 ， 如果制度不合理 ， 给职工造成伤害 ， 应当给予补偿 。

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