无论以何种方式离职都应当有工资 。但这种情况属于劳动者违约 。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

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