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心腹如何养成?
马斯克曾经说过,学历并不重要,甚至有传言,马斯克为特斯拉招人,只要初中学历即可 。不过这一点我们在其心腹团中却看不出来 。
就拿中国区总裁朱晓彤来说,毕业于新西兰奥克兰理工大学,并在美国杜克大学富卡商学院获得MBA学位 。这位具有丰富管理经验和跨国工作经历的高材生,来到特斯拉仅仅8个月就接任了特斯拉全球副总裁兼中国区总裁 。

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来源:特斯拉
直至今日,依然是马斯克最信任的心腹之一 。
不少媒体报道称,马斯克喜怒无常,经常一言不合就开除高管,这也并非空穴来风 。
特斯拉前人工智能高级主管安德烈·卡尔帕斯(Andrej Karpathy)作为马斯克最器重的人之一,在7月正式宣布从公司辞职,曾引发行业内的一波八卦小高潮,离职原因之一疑似与马斯克信念不合 。

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根据CNBC查看的内部文件,2022年与特斯拉分道扬镳的马斯克直接下属还有曾任特斯拉员工关系高级主管的让·弗雷泽(Jean Frazier) 。
此外,在马斯克办公室的老员工奥米德·阿夫沙尔在7月份陷入买玻璃风波,这是马斯克的贴身的得力助手,这次事件也有可能导致其被解雇,但现在还未传出具体消息 。
马斯克的管理之道到底是什么呢?马斯克比较亲近的员工表示,首先应该是信奉第一原理,因为信仰不同,不相为谋 。
前首席财务官赖安·波普(Ryan Popple)表示,特斯拉发展的规模如此惊人,完全是马斯克的功劳,他坚持完美的态度令人被迫去解决所有的技术问题,但是他也提到,这种态度也会让员工的工作和生活变的困难 。
《硅谷钢铁侠》一书中,明确写明了马斯克是怎么给SpaceX招聘人的 。
比如SpaceX主要招聘的是工程师,由马斯克亲自面试,需要的是“充满热情、具有团队协作精神,并且具有动手能力的候选者” 。

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软件工程师的编程题需要写500行甚至更多代码,进入到最终面试的时候,需要给马斯克写一篇文章,说明自己想加入SpaceX的原因 。
这些似乎没有什么问题,但书中写道,马斯克一定会问这个问题:
你站在地球表面,往南走一英里,往西走一英里,往北走一英里,刚好回到原点,请问你在哪里?
这个问题有两个答案,第一个比较明显:北极;但据说还有第二个答案,这个答案很少会有人答出,是在南极附近的一个周长为一英里的圆周上 。马斯克会耐心讨论和讲解这个题目,相比于答案,他更在乎面试者描述问题的方式和解决问题的方法 。
SpaceX的面试比较特殊,基本上是在招聘“特种部队”了,由此看来,能够达到直属下级得需要多大的勇气和能力 。
前段时间特斯拉的裁员闹的沸沸扬扬,员工应该不用有太多情绪吧,毕竟对于马斯克来说,心腹也是说开除就开除的 。
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