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大学生不主动联系父母大学生主动求职的方法
大学生主动求职的方法，在职场中，求职面试是一个很重要的过程，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，下面我为大家分享大学生主动求职的方法，一起来了解一下吧。
大学生主动求职的方法1
第一步：筛选求职单位。
首先，大学生通过分析自己个人特质、价值观，明白自己想干什么、适合干什么、能干什么、适合去什么样的地区、行业和单位工作。通过对自我特质、社会环境及工作实践的分析后，选择10个至15个自己想去也可能去得了的企业和单位，这样求职时不至于大海捞针、泛泛无所指。
第二步：有针对性地主动联系。
对初选的用人单位进行更详细了解，如企业文化、行业地位、发展前景、哪些岗位适合自己，单位招聘的时间、方式与地点等。通过对用人单位详细资料的研究与分析，写出有针对性的求职信和简历，通过传真、信件、电子邮件、电话、MSN，主动上门等多种方式与用人单位联系。切忌下载大众化的千篇一律的求职信，比如给某个企业的人力资源李部长，称呼写上“尊敬的李部长”比“尊敬的领导”更贴切，让对方体会到你是一个用心的人，而更能打动他。
第三步：积极跟进。
当求职信投出一个多星期后，保持跟踪，打电话给对方的主要联系人确认一下是否收到，路途近的还可以上门询问，让对方感到你的求职诚意和信心，也是展示自己沟通交流技巧的机会。借此还可以多探听一下企业的招聘信息，或寻求获得面试机会；即使这次未录用上，可能还会有其他岗位的`补录机会。
大学生主动求职的方法2
大学生求职要注意什么
一、不要毫无准备
黄杰读大学时一直是学生干部，大量的学生工作使他练就了一副伶牙俐齿。于是在面试之前，他兴高采烈地出去逛街，没有为第二天的面试做任何准备。回到寝室见到其他同学正在准备面试时的问答，他高兴地想——平时的锻炼就是有效，他们准备的这些，有什么用呢?他非常自信地认为这次面试该是万无一失了。考场上，黄杰与考官交流得不错，但等到考官提出一些问题要他独自陈述3分钟时他就傻眼了。开始回答考官提的问题是双向交流，有问有答，只要跟着考官的问题走就可以了;现在没有了刚才那种交流的环境，题目又这样陌生，黄杰顿时急出了一身汗。这3分钟显得特别漫长，黄杰绞尽脑汁东拼西凑的内容使他显得语无伦次，考官的脸色越来越难看，最终毫不留情地将黄杰淘汰了。
黄杰平时有口才，面试前如果做些准备，完全可以取得好的成绩。可他却因3分钟的自由论述而败下阵来。因为在没有准备的情况下，对陌生的话题进行3分钟的陈述是很难的，于是他自然是不知所云。考官给出的题目是求职者很难想到的，要想回答好这些题目，就应该做好积极充分的准备，只有“备战”时把各种情况考虑周全，才能在回答提问时游刃有余。像黄杰这样认为自己的素质比别人强，求职时无需任何准备的人，是很难顺利地通过招聘考试的。
二、不要横向攀比
李建军研究生毕业后一直心气很高，因为成绩不错，他总想找一个比其他同学更好的职位，薪水要比他们高一倍，仿佛那样才不丢面子。可命运戏弄人，当许多同学被外企高薪聘用后，自命不凡的李建军偏偏就一直找不到满意的工作。后来他降低了求职条件，只要薪金职位不比他的研究生同学差就行。尽管这样，经过多番周折，仍然没有找到这样的工作。现在，李建军在求职的路上已经奔波快两年了，仅印制精美的简历就花了上千元，求职底线也放得更低了些，他说：“只要有单位能要我，待遇不比本科生差就行。”终于有几家单位有意请他加盟了。
在求职的时候有点不甘人后的心理并无大碍，但这种心理过强就不好了。当代大学生，即使是同系同班同学，由于他们的实际能力和机遇有所不同，谋到的职位或多或少都会有一些差别，不可能所有的人都就职于同一个层次。所以当你的朋友被某个名企高薪录用时，你大可不必与其攀比，而最要紧的是脚踏实地，踏踏实实地走好自己求职的每一步，在日后的工作中努力，一样会有好的前程。
求职的时候喊出天价而遭遇无人招用的尴尬，还不如在岗位上建功立业更为实际，李建军当初要是不去与别的同学横向攀比，而是找个基本适合的职位及时就业的话，或许到现在已经升职了。
三、不要盲目模仿
覃丹到某企业面试时，被安排到老总的办公室等候。当时她看到门口放着一个拖把，便想起一个经典的求职故事：一位求职者捡起了一张许多人注意到却没有捡起来的废纸，把它扔进垃圾桶，而老总认为他细心有责任感，于是最终录用了他。覃丹心想，这拖把可能就是考验我的吧?于是，她便拿起拖把拖起地来，直赶得老板满屋子转。一会儿，一个穿着朴素的勤杂工从她手里接过拖把，另一则“一位公司老总装成倒茶水的老头，在面试场上察颜观色”的故事又浮现在她脑海里，她以为一定是真正的老板装扮成勤杂工，来对她进行情境的考察，于是她急忙跑过去和那名勤杂工攀谈起来。老板看到覃丹的所作所为，便对她说：“您似乎不适合做文员，请回吧。”
近些年来，各种媒体竞相反映大学生的求职问题，于是产生了大量求职故事。一些经典又有些离奇的故事被网络和各大报刊抄来抄去，不少大学生已耳熟能详。读这些求职故事可以拓宽求职思路，丰富求职的视野，但那些故事毕竟是经过艺术加工的，而且在我们身边十分罕见，欣赏一下或当作参考还可以，求职面试时切不可以盲目模仿。招聘单位主要考察的还是求职者的业务技能，况且每次招聘都会有不同的环境和用人单位的具体要求，盲目模仿求职故事，会让招聘单位觉得莫名其妙。
四、不要心不在焉
陈畅在省重点大学读的是计算机专业，他有一个缺点，就是很粗心，做事情总是心不在焉。他在某外企应聘时，面试、笔试都一路过关斩将，给在场的人留下了非常好的印象。为了决出雌雄，主考官要求应聘者现场做一个网页。在学校，陈畅就是电脑高手，做网页很拿手。这次，招聘单位为他们准备了音像制作工具和丰富的文字资料。而室内外选景，制作动画，输入声像和文字，编排链接等工作则需要应聘者自己动手。经过好一阵忙乎，陈畅居然先于第二名两小时完工，漂亮的页面更是让人耳目一新，在场的人都觉得陈畅必定会胜出。可结果却恰恰相反，对计算机专业并不精通的主考官，竟然发现陈畅做的网页上有很多低级错误：不少链接根本就打不开，正文里不是少几个字就是弄错了图片，丢三落四不说，还把公司的名字写错了。结果陈畅马上就被淘汰掉了，主考官说：“你应聘的岗位是容不得半点差错的，这样心不在焉地工作将会把我们的业务搞砸。”
论制作网页，陈畅的专业能力绝对是优秀的，他的失误就在于不用心。求职者在做学生的时候，作业写得马虎，老师打个红叉后还可以改正。若是到了工作中仍然心不在焉、马马虎虎，出现了问题可能就很难补救了。任何一个企业都需要认真细致的工作人员，否则一不留神就会在某个环节上出现问题，企业的损失可能会很大。
五、不要不加防范
某房产公司招聘经纪人，王金投了简历很快就被通知面试了，本以为面试问题会很难，可没想到只回答了几个简单的提问他就轻松过关了。当时和他一起被录用的有十几个人，老板让大家交了岗位培训费和建档费每人380元，说是为了取得房产经纪人资格，持证上岗。经培训，他们都拿到了房产经纪人证书，可老板却说，公司效益不好，大家必须先当推销员，想方设法卖房子，卖不出去房子就别想发工资。王金他们一气之下辞了职，可无论怎么交涉，交到公司的钱也要不回来了，公司的理由是大家已经参加过培训了……
走在求职路上的大学生朋友，一心想着早日成功，却常常忽视招聘陷阱。遇到不法企业的恶意招聘，总有一些缺乏防范意识的求职者上当受骗。识别招聘陷阱其实并不难，关键是我们必须有起码的法律知识和警惕意识，绝不能“饥不择食” 。按劳动法的规定，任何用人单位不得以任何名义向求职者收取费用。如果王金对招聘公司收钱培训的做法有所警觉并予以拒绝，他就不会上当受骗了。此外，事先调查一下公司的信誉和效益等信息，也会避免掉入类似的陷阱。

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大学生职业有哪些方面第一，校招。校招可以说是特别安全的途径了，但是校招的求职一般都会要求比较高，毕竟一个学校人那么多，不可能全部要，而且一般一家企业会同时在其他学校进行招聘。如果条件足够优秀不妨试试校招，需要注意的是校招的招聘面也会比较狭隘。
第二，网招。网招在这个信息时代是最普遍的求职途径。网招平台也非常多，比如求职公众号，求职app，求职网张，都为求职者提供了很大的求职空间，一般比较全面和快捷，网招得注意信息的可靠性，网络诈骗是件很可怕的事情，但是一般在正规平台监管比较严，可以减少很多风险。
第三，人脉。通过人脉求职是当下一种比较轻松的途径，就是打通关系可能得买点礼物。人脉广的人找工作肯定轻松得多，如果在自己人脉关系这张大网中，有好的资源不妨去试试，但是不想卖人情债得小伙伴得酌情考虑了。
第四，实习。最后一种途径，这是要求你在去实习过，才会有的机会。去实习做事情要认真，勤快同时可以留一些哥哥姐姐们的联系方式，吃饭时候也问问他们是通过什么方式进来的，他们对这份工作的感觉。当然，你的社交技巧够的话，你要去认识HR哥哥姐姐，因为他们是招聘信息的一手资源。

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大学生职业生涯的基本步骤1、在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
2、浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
3、参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
4、浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
5、登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
6、利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。
7、大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
8、参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

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大学生找工作的方法和途径1.参加招聘会
招聘会又分为校园招聘会和社会招聘会校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。

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2.网上投递简历
网上投递简历的方式主要分为两种。第一种也是最常见的就是在正规的招聘网站上投递简历。第二种方式就是发送自己的简历或填写网申表格到有关公司的官方网站，而这种网申的方式必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
3.内部推荐
这个就需要利用你平时积累起来的人脉资源了，可以通过你的亲朋好友、学长学姐、学校、老师等关系获得内部推荐机会，这样的推荐通常直接进入终面环节，成功率一般都非常高。小编也在此提醒大家，平时一定要注意人脉的积累，在求职过程中要充分利用身边的一切资源。
4.企业实习，积累经验
现在许多公司、企业都会提供实习岗位，而一般情况下在实习期间表现优异的都会转为公司的正式员工。在此小编建议大二、大三的同学可以利用寒暑假时间找份实习工作，锻炼自己的工作技能、增加社会经验，更为毕业之后转为全职工作做好准备。
5.主动上门自荐
这种方式就需要你有足够的自信和勇气了，不要怕丢人，也许你会被前台人员拒绝，但也许你会遇到贵人相助呢?这种方式也是最直接的找工作方式了，成功率也比网申高很多，就算失败，你也没有什么损失，何必不鼓起勇气试一试呢?
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