解除劳动合同需要办理什么手续和证件一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知 。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同 ， 应提前三十天书面通知用人单位 。
2、进行工作、业务交接 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。
3、清理债权债务关系 。
二、对于用人单位来说，除提前解约需提前三十天通知劳动者，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金 。
2、工作、业务的交接 。
3、员工档案和社会保险关系的转移 。
4、清理债权债务关系 。
5、出具终止、解除劳动合同证明书 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
劳动合同终止通知书一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。
员工终止劳动合同通知书在劳动合同的履行过程中，特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同 。劳动合同的终止有不同的情形，终止劳动合同可能有不一样的流程 。_劳动合同终止的流程，一、协议解除的流程 ， 协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在 。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了 。但当事人也可另行约定合同失效的时间 。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期 。二、自愿解除权的流程，解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意 。1、通知对方当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人 。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除 。2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决_，当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请 ， 请求确认解除合同的效力 。对于这些有效裁定，当事人必须执行 。__3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定 。__
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
解除劳动合同需要什么手续法律主观：
解除劳动合同的手续：
1、提前通知对方（但双方协商解除或者依法单方面解除不需要提前通知对方，而用人单位单方面解除劳动合同还需要事先将理由通知工会）；
2、办理工作交接（劳动者按劳动合同约定办理工作交接，工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况 。需要支付经济补偿金或者赔偿金在办结工作交接时支付）；
3、出具离职证明（在解除劳动合同时出具，未出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）；
4、结算工资待遇（在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付）；
5、办理档案和社会保险关系转移手续（用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理，劳动者未在新用人单位就业的，转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局；在新用人单位就业的 ， 转移至新用人单位） 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。
《中华人民共和国劳动合同法》
【劳动合同终止要什么手续,解除劳动合同需要办理什么手续和证件】第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ， 至少保存二年备查 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 ， 由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。

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