hr是什么单位公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作 ， 比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等 。
从企业的角度 ， 人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称 。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源） 。

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扩展资料：HR的主要工作职责：
一、人事信息管理 。它主要是管理企业员工的所有信息 ， 比如试用期，转正期，解聘 ， 退休等过程当中的各种信息，同时还会管理员工信息变动，为企业提供多种形式角度的查询和分析 。
二、工资管理 。整合考勤，绩效、工资核算 ， 发放，统计考核方面的数据 。
三、组织管理 。主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等 。
四、考勤管理 。主要提供对员工出勤情况的管理，这样可以帮助企业完成运行的规章制度 ， 比如设置各种假期，上班的类型，相关考勤项目等，同时还要管理加班，调班，请假的统计 。并且还要提供跟各种考勤机系统的接口，从而为工资管理系统提供最有用的数据 。
五、招聘管理 。招聘管理的主要目的，就是为企业招聘到全能型人才 ， 并且管理，为这些专业性人才安排合适的工作岗位 。
【hr是什么单位计量,hr是什么单位】六、劳动合同 。这方面主要对员工劳动合同进行有效的管理，比如签订，变更 ， 续订等；同时还能根据需求来设置试用期 ， 如果合同到期的话要及时提醒 。
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