----2020年 ， 资历已经不是你的勋章！//----

“市面各大公司发生奇怪现象 ， 老员工被踢出晋升的行列 ， 新员工频频得到认可 ， 获得升职加薪机会 ， 究竟是公司制度的扭曲 ， 还是老板道德的沦丧？”

让我来告诉你 ， 都不是！我们从一开始认为年龄大、资历高的人理应获得升职加薪的机会的观念就是错误的 。

年龄大、资历高理应受到我们的尊敬 ， 但不应该霸占升职加薪榜 。 你每天认真工作 ， 最早上班 ， 最晚下班 ， 老板交代的任务按时完成 ， 在公司待得最久 ， 最了解公司 ， 这样想你就错了 。

只用庸人才会按照时间长短来计量自己的功劳 ， 你对公司的付出才是老板考虑会不会给你升职加薪的根本原因 。

你在公司呆了十年 ， 可是除了你应该做的 ， 没有带来任何创造性成果；新入职三个月的员工做的方案让客户眼前一亮 ， 提出的创意新颖 ， 有卖点 ， 老板肯定选择给后者加薪 。 在职场中年龄和资历不应该是你能否晋升的资本 ， 能力才是 。

抱怨除了能带给你更多负面情绪 ， 不会解决任何实际性问题 ， 如果想要升职加薪 ， 避免被后来者居上 ， 你一定要有正确的思维方式和工作方法 。

以下几个思维方式供你参考：

第一 ， 执行力第一

有一个寓言故事是这样说的 ， 一个和尚躺在寺庙里想 ， 我明天去山下化缘 ， 化一些菜籽 ， 供自己吃 ， 还可以给自己的师弟 。 后天我再化一个水桶 ， 每天往返林间取山泉 ， 大后天……过去了一个月 ， 他什么都没做 ， 活活饿死在寺庙里 。 他的设想是好的 ， 缺点在于他没有执行力 。

无论多么好的创意 ， 只要没有执行 ， 那就是一团空想 。 在职场中 ， 执行力是很重要的加分项 ， 你的工作提前完成和被项目组组长追着要 ， 效果肯定是不一样的 ， 你的执行力高 ， 效率自然高 ， 在众多同事中你就是那个最聪明 ， 最会干活的 ， 老板才放心把工作交给你 。 即使你在后期发生问题 ， 你也有时间修改 。

要试着制定计划 ， 给自己一个需要完成的目标 ， 按照计划一步步完成目标 。

第二 ， 复盘很重要

我们经常说不怕你犯错 ， 怕的是一错再错 。 在一个地方跌倒不可怕 ， 可怕的是一直在一个地方跌倒 。 这就说明你没有思考 ， 没有进步 。

当你犯错误时 ， 第一步是对所造成的后果进行最大限度地补救 ， 第二步就是对发生的错误进行复盘 ， 寻找问题出在哪里 ， 对过程进行重演 ， 找到问题根源 。

进行复盘会提醒你避免类似错误再次发生 ， 久而久之也可以发现自己的劣势所在 ， 积累经验 ， 升职加薪 。

第三 ， 给自己一个planB

无论什么时候永远给自己预留一个planB ， 你的计划可能做得天衣无缝 ， 但不是所有事情都会按照你的设想走下去 ， 你的planB给自己留了一条后路 ， 也给了对方一个选择 。

对方还会对你追加一条评价：小伙子不错 ， 准备充分 ， 做事细致 ， 有前途 。

第四 ， 凡事三思而后行

在职场切记不可冲动 ， 深思熟虑总是没错的 。 试着先了解自己要做的任务 ， 对他有个大体的认知；查看以往的类似方案 ， 取其精华 ， 去其糟粕 ， 加入自己的创意；预设执行后的效果 ， 对可能发生的后果做出紧急预案；制定一个切实可行的计划；马上去执行 。

这四个思维方式会为在职场上焦头烂额的你提供一些帮助 ， 无论何时 ， 一定要记住 ， 执行力 ， 复盘 ， planB ， 三思 ， 带着这些关键词去工作 。