第三种途径是仲裁 。仲裁是处理劳动争议的必经程序 。劳动者申请劳动争议仲裁，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等 。
第四是诉讼 。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉 。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理 。
最后一种途径是监察举报投诉 。《劳动法》第八十五条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正 。”第八十八条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告 。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，可及时向劳动保障监察部门举报 。
（本文案例均为化名）
【困难申请理由20字 困难申请理由】（工人日报）
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