因在朋友圈发文，羡慕别家公司工资按时发放，张女士和同事均被公司辞退 。当地劳动保障部门表示，已向涉事公司下发调查询问通知书并责令整改赔偿，且予以行政处罚……这是近期引发网友关注热议的关于劳动者维权的一则新闻 。
劳动者的合法权益应该受到保护，但一些企业为减员增效，裁减员工时违法解除劳动合同，不按法律和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议 。还有，一些企业的用人机制不尽规范，重效益轻权益，无视劳动保障的法律、法规，随意拖欠、扣发劳动者的报酬，或者不与劳动者签订劳动合同等问题也逐渐显露 。
随着法律意识和维权意识的普及，更多的劳动者选择通过法律的武器捍卫自己的权益 。正值“五一”劳动节，以下几个真实案例，希望能给大家在维权路上提供一点参考和帮助 。
案例一
查明第三方债权，为217位快递员讨回了350万
北京某快递公司因拖欠217位员工共计350万元，被员工诉至北京丰台区劳动争议仲裁委员会 。劳动仲裁作出后，部分员工诉至法院，法院依法作出生效判决，判令公司尽快支付员工工资 。
北京丰台法院执行局法官常萌介绍，后因被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，217位员工遂向法院申请强制执行 。当时该公司实际控制人已经另案刑事拘留，新更换的法定代表人应龙经多次传唤拒不到庭谈话 。一周内，法院陆续冻结被执行人10余个银行账户，查封42辆大型车辆档案，对公司法定代表人采取限制消费措施 。
并且，因为员工们先仲裁、后庭审，周期时间过长，当时这部分工资的拖欠，已经严重影响到了部分快递员的生活，造成了实际困难 。为了尽快解决员工们的难题，法院在第一时间前往公司所在大兴的经营场所进行搜查，当场扣押了205台笔记本电脑 。
可这笔钱根本不够支付欠款单，法院通过调查发现，被执行人有应收账款已到期但仍未收回 。于是法官又化身“催债员”，向第三方债务人某银行送达履行到期债权通知书，该银行起初心存顾虑，经过法院反复释明法律风险，银行终于消除顾虑并将该笔应收账款如数打入法院账户 。
法官提示，一个企业如果连工资都发不出来，那么通常意味着还存在其他经济纠纷 。这次案件的被执行人除了拖欠劳动报酬外，还与其他公司、个人存在经济纠纷，法院执行到位的应收账款仅能够支付劳动报酬，无法偿还全部债务 。
考虑到追索劳动报酬为涉民生案件，劳动者的利益应当予以倾斜保护，法院多次与其他债权人沟通，取得一致的理解和认可，同意该笔案款优先发还给217名员工，至此217名快递员第一时间悉数拿到劳动报酬 。法院后续启动对查封的笔记本电脑、大型车辆的司法拍卖，陆续实现其他债权人的胜诉权利 。
【法官说法】
法官表示，根据《民事诉讼法》的相关规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的 。人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力 。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活 。

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