态度 。
2、推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。
3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分
重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必须能做好 。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接
说出自己开展工作的具体办法 。
2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，
然后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导
批准，最后根据计划开展工作 。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎样办”
思路： 1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这
种状况下，我会服从上级的意见 。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位
经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意
见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映 。”“应届
毕业生缺乏经验，如何能胜任工作”
问题16：“我们为什么要录用你”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感
兴趣、有足够的信心 。
3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责
感和良好的饿适应潜力及学习潜力，完全能胜任这份工作 。我十分期望能为
贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁! ”
问题17：“你能为我们做什么”
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思路： 1、基本原则上“投其所好” 。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期盼这
个职位所能发挥的作用 。
3、应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这
个问题 。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”
思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招
聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读
书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职 。我也发现，实际工作远比
书本知识丰富、复杂 。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力，而且比
较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益
非浅 。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职
位 。”
问题19：“你期望与什么样的上级共事”
思路： 1、透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求
的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会 。
2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自己的要求 。
3、如“做为刚步入社会新人，我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应
环境，而不就应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了 。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的
单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管

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