理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。
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5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不
随和等 。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多，有较深
的感情 。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下 。到眼下这一
步我觉得很遗憾，但还要应对，重新寻找能发挥我潜力的舞台 。”同一个面
试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关
键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面
试官提出问题的心理背景，然后投其所好 。
面试问题大全及答案（五） ：
1、请你自我介绍一下你自己
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工
作经验，这些在简历上都有 。其实，单位最期望明白的是求职者能否胜任工
作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最用心的部分、做
过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有
关，但要突出用心的个性和做事的潜力，说得合情合理单位才会相信 。单位
很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一
句“谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者 。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关
心他人、适应潜力和幽默感、乐观和友爱 。我在XX经过一到两年的培训及
项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作 。
3、说说你最大的缺点
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺
点是什么等，如果求职者说自己留意眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作
效率低，单位肯定不会录用你 。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是
过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他
已经岌岌可危了 。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，
最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者 。
4、你对加班的看法
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明必须要加班，只是
想测试你是否愿意为公司奉献 。
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回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何
家庭负担，能够全身心的投入工作 。但同时，我也会提高工作效率，减少不
必要的加班 。
5、你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的潜力; 如果你
对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起 。一些雇主通常
都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们
所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对
该工作的兴趣 。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上
会友善合理 。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较
太多 。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行超多的培训，
而且我本人也对编程个性感兴趣 。因此，我期望公司能根据我的状况和市场

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