（2）伤残级别以及劳动能力鉴定证明；
（3）用人单位交纳工伤保险金的证明；
（4）工资收入情况的证明；
（5）医疗费用的证明；
（6）交通费、食宿费、康复等费用的证明；
（7）其他证据 。
4、用以证明应支付加班工资的证据：存在加班事实的证明 。如出勤记录、工作记录等 。
5、用以证明应当提供员工福利的证据：
（1）存在应当发放奖金、补贴等福利的事实；
（2）福利待遇的具体数额或计算方式 。
6、用以证明离职原因的证据：
（1）劳动者主动辞职的原因；
（2）应当订立无固定期限合同的法定情形已经成就的证明 。
7、用以证明主张“三期”待遇的证据：
女职工存在“三期”的事实以及“三期”的起止时间的证明 。
8、用以证明应享受医疗期待遇的证据：
患病或非因工负伤的事实及工作年限的证明 。
9、用以证明年休假的证据：
工作年限证明；如社保记录等 。
10、用以证明竞业限制经济补偿或违约金的证据：
书面竞业限制协议或其他书面约定 。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集 。

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