发生劳动争议时，劳动者对于自己的主张有责任提供证据 。劳动者提供的证据必须同时具备合法性、真实性、关联性才可能被仲裁庭认可，即证据材料应当按照法律要求和法律程序取得 。如果劳动者因客观原因确实不能自行征集证据的，有权在法定期限内向仲裁庭申请调查取证，对于可能毁损灭失或不易保存的证据材料，有权申请证据保全 。总之，劳动者应当树立证据意识，具备防患于未然的维权意识，注意证据的搜集、固定和保存 。
【关于劳动仲裁证据目录证明内容 劳动仲裁证据清单怎么写】01主体资格证明
自然人身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等 。

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02劳动关系证明
劳动合同 。没有书面劳动合同的，可提供工资卡银行流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录、员工工牌、钉钉打卡记录、工作照片等 。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等；
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任 。（六）其他能够证明存在劳动关系的证据 。
03劳动仲裁案件的范围
１、因确认劳动关系发生的争议；
２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。
注意：以下纠纷不属于劳动争议：
１、请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
２、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
３、对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
４、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
５、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
６、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 。
04劳动仲裁程序
１、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
５、调解；
６、调解不成，裁决 。
05劳动者的举证材料
1、用以证明用人单位违法解除劳动关系的证据：
（1）书面劳动合同或雇佣关系证明；
（2）工作起止时间的证明；
（3）用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；
（4）劳动者的工资、奖金等收入情况证明；
（5）非因个人原因无法正常上班的证明：
（6）其他证据 。
2、用以证明用人单位拖欠劳动报酬的证据：
（1）书面劳动合同或雇佣关系证明；
（2）工作期间、加班时间的证明；
（3）出勤证明；
（4）足额情况下发放工资额的证明；
（5）拖欠劳动报酬具体数额的证明；
（6）其他证据 。
3、用以证明应享受工伤保险待遇的证据：
（1）认定工伤决定书；

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