----业务员年终业绩超过一亿 ， 来年收到人事通知 ， 看完愣了//----

----业务员年终业绩超过一亿 ， 来年收到人事通知 ， 看完愣了//----

对于很多公司来说 ， 业务员是非常重要的一部分 ， 事关公司的销售业绩 。 有了业务员在外地拼搏 ， 这些公司才能获得更多的订单 ， 营收上去了才能做大做强 。 尤其是一些能力很强的业务员 ， 真的可以带动整个公司的发展 ， 是公司里非常重要的一股力量 。 下面这位这家公司的业务部年终业绩超过一亿 ， 来年业务员们却收到了人事部的通知 ， 一起来看看是怎么一回事吧：

季先生是一家装修公司的业务员 ， 公司的业务部总共十三四个人 ， 还有一些流动的员工 。 业务部的员工们能力都很强 ， 把装修公司的整体业务都拉上去了 。 也是依靠这群高能力的业务员 ， 公司的业绩也是在一年时间里 ， 就翻了几十倍 ， 达到了上亿元 。 本来这样一群能力强的员工 ， 老板应该加工资挽留 ， 好好养着才对 。 但是这家公司的老板却在第二年的时候 ， 把包括季先生在内的业务员都扫地出门了 。 接任的是老板的亲戚朋友 ， 因为他们觉得业务员们工作轻松 ， 工资又高 。 但是有他么接手后的业务部惨不忍睹 ， 一年时间业绩下降九成 。 老板就求着曾经的业务员们回来 ， 各种好话说尽也就回来了两个人 。

对此 ， 一些网友也发表了自己的看法：

网友一：这个老板也是活该 ， 目光短浅 ， 竟然赶走能力强的业务员 ， 让自己的关系户接手 。 这些工作可不是表面上看起来这么简单轻松 ， 这些临时上阵的人肯定不行的 。

网友二：不管在任何领域 ， 专业的总是抢过业余的 ， 既然有能力吃这碗饭 ， 那就肯定做得好 。 这些无能的关系户 ， 也就是看着工作轻松 ， 其实亲自做了才知道其中真相 。

这家装修公司的老板做法确实不好 ， 就算是要给关系户腾位置 ， 也没必要开除原本的员工啊 。 这样做虽然做了人情 ， 但是公司的业务就下去了 ， 到时候公司迟早要完 。 所以赶走能力强的员工 ， 完全就是拣了芝麻丢了西瓜的做法 。

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