行为面试问题是你在面试中可以提出的一些最重要的问题，它们让你可以了解候选人在某些情况下将如何回应 。当然，其中一些比其他更有用，你应该始终意识到人们会为了确保工作而捏造真相，但所有面试问题都是如此 。
什么是行为面试问题？
它们类似于普通的、传统的面试问题，但它们往往更加尖锐 。他们不会问一些肤浅的细节，比如“你是怎么知道这个职位的？” 相反，他们专注于候选人如何应对他们以前的工作或一般生活情况中的某些情况 。当然，员工对过去情况的反应方式是他们在工作中遇到类似情况时将如何反应的指标 。
使用行为面试问题的关键不仅仅是看他们的回答 。当他们回答时，寻找他们的肢体语言，想想他们可能在答案中遗漏的细节——尽管永远不要假设一些没有支持的东西——并留意答案之间的矛盾 。
无论你是参加面试的人，还是准备自己参加面试，了解可能值得提出和回答的最常见的行为面试问题都是值得的 。
一、如何选择要问的正确问题
如果你是进行行为面试的人，你必须做出决定：你要问什么？你可以提出大量问题——正如我们下面的清单所证明的那样——而你在面试中只有这么多时间 。你需要选择一系列的问题，让你对你的候选人有一种感觉，而不会把面试变成一个口号 。
想想空缺职位 。什么样的情况会在那个位置发生，频繁和半频繁？这应该可以指导你提出的大多数问题 。
例如，如果你正在招聘一个涉及处理贵重物品的职位，你可能想询问有关员工如何处理他们发现同事盗窃的情况的问题 。如果该职位涉及处理私人个人信息，你可以询问他们将如何处理他们注意到的潜在违规行为 。
你还可以提出有关行为的更笼统的问题，例如“如果你在分配的任务中遇到问题并且你没有接受过解决问题的培训，你将如何处理？”
这是第一次面试的一部分，还是后期？有些公司很多职位只需要一次面试，而有些公司会根据空缺职位的级别和填补它所需的资格，进行两次甚至三次面试 。这些面试通常用于从传统问题和过滤到行为问题和过滤，再到个性化问题以选择最佳候选人 。
你有多少时间询问和讨论？与更传统的面试问题相比，行为问题往往需要更多的时间来提问、回答和讨论 。你必须与候选人互动并判断他们对假设情况的认识，或者可能需要一些时间才能讲清楚的轶事的真实性 。回答问题的时间越长，你在正常面试过程中可以提出的问题就越少 。
你可以想出你自己的问题，这里有100个更常见的面试问题例子 。
二、关于领导力的问题
1、告诉我你使用逻辑解决问题的一次经历 。
2、告诉我你做出的一个不受大家欢迎的决定，以及你是如何处理的 。
3、工作日程被打断怎么办？
4、你有没有说服过一个团队在一个他们不喜欢的项目上工作？你是怎么做到的？
5、你有没有解决过两个团队成员之间的争吵？你是怎么做到的？
6、你是否曾经为你的团队与公司的高层对抗？你是怎么做的，结果如何？
7、你会如何激励一个正在挣扎的团队成员？
8、你有没有做过冒险的决定？后来如何？
9、如果团队成员未能达成目标，你将如何处理？
10、你如何优先考虑你的项目？
11、告诉我你以创造性或非正统的方式解决问题的一次经历 。
12、你如何优先考虑同时为大量客户提供服务？
13、告诉我你担任常驻专家的经历，人们信任你吗？
14、你认为自己更擅长书面交流还是口头交流？

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