若你在详细说明自己想做什么工作上过于模糊，就会被雇主忽略 。雇主都在忙着思考如何聘用、培训和整合那些真正知道自己想干什么的人们 。他们没这么多时间来帮你想清你想要什么 。想清此事是你的工作，而不是他们的 。
请记住大多数工作从来不会公布在任何地方 。你完全有力量去设计和创造属于自己的职位，而非仅仅回应公布在外的那些职位 。与你能为自己设计的职位相比，那些公布出来的职位普遍都更加死板，它们也会吸引到更多竞争对手 。当我经营游戏生意时，自己不用打出任何职位广告，就能找到并聘用我需要的所有人员 。我会通过自己的人际网络来填补每个职位 。
若你还难以领会定义出自己工作职位的重要性，尤其是你并不赞同此种观点，请阅读《如何订购》这篇文章 。
5. 打造你自己的获胜案例 。
请像个律师打造胜诉案例那样思考你为何该被聘用 。去确保你的案例难以辩驳 。
当你寻求一份充满回报的长期职业时，请理解并接受其他很多人也在寻找相同事物的事实 。它就是一种充满竞争的情形，因此你需要为了获胜而参与其中 。只是良好还不足够 。面对自己渴望的职位，你需要成为所有申请人中最好的那个 。
在美国的刑事审判中，常用的规则是“无罪推定” 。这意味着，在起诉人能够无可置疑地证明你有罪前，你都被推定是无辜的 。
有些人在申请工作时，如同把“不能证明我无能就该雇用”当做了可以使用的规则 。他们给出漂亮的求职信和简历，以为只要满足了雇主期待，没有搞砸什么事情，就有合理机会获得聘用 。他们小心避免那些明显错误，但是依然经常失败 。他们败给了那些愿意不合常理的申请者 — 换言之，不合常理地优秀 。
造成这种结果的原因在于，工作世界里应用的规则更接近于民事案件采用的标准，而非刑事案件 。在民事案件中，判决标准是“优势证据法则” 。这意味着不管哪一方打造出最佳案例，这一方便胜诉，另一方则败诉 。如果有一方打造出比对方稍微更好的案例，那么另一方即使给出极佳案例，也依然会失败 。这听起来可能挺不公平，但它就是生活的沧桑无奈 。
一些人会发给我非常不错的申请内容 。然而，另有几人超越了非常不错的标准 。他们提供了极其优异的内容 — 比如明显更长的求职信，在其中详细解释大家如何能在一起共事 。他们并未仅仅提供满腔热情的言语；他们还打造出一份难以辩驳的案例，说明大家可以共同实现什么成果 。
若你让自己坚持一种不合常理的标准，超出大多数人所做的水平，那么即使你没有赢得头名，也更有可能获得跟进联系 。雇主甚至可能为你额外准备一个职位 。
在工作世界里，拥有高于平常水平的人才将极具价值 。假如雇主能聘用一位出类拔萃的人才，他们又为何想去聘用只有很好水平的某个人呢？
如果你想在一个竞争性职位上获得聘用，太接近平均水平（即使位于高出平均水平的那一侧）就不是什么好主意 。你至少要超出这种水平一个层级 。假如你处于较好的平均水平，依然属于废纸篓里的那堆人群 。一位更具竞争力的候选人，只要更努力一点儿，就能轻易将你淘汰出局 。
如果有人在求职信上多花半个小时，就能轻易将你打败，那么你很可能将会被其打败 。
若你宣称自己拥有某些技能，请用坚实证据佐证它们 。解释清楚你如何拓展出了那些并非通过个人教育和工作经历获得的技能 。除非你有坚实证据，不然请别宣称自己拥有那些一般技能，比如自己是个勤奋员工或很有条理 。请分享一个简短故事来解释你如何应用了那些技能 。否则你就在做其他许多人所做的事情，而且某位能提供坚实证据的人选，就会让你看起来像个次等申请者 。

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