你不必喜欢工作的竞争性层面，但也不要忽视它 。假如你打算参与竞争，请为了获胜而争；不然就别去麻烦自己 。
6. 给出专业表现 。
请像一位胜任的专业人士那样呈现自己 — 或至少表现得像是有上升潜力的业余人士 。雇主们想要聘用技能扎实，胜任工作的专业人士 。对于那些自认为情感不成熟，能力不专业的申请者，聘用他们会太有风险 。
有几位申请者在求职信里表达出以下内容：

• 抱怨他们以前的雇主
  
• 抱怨他们以往的历史，养育环境，当前生活状况等
  
• 与我分享他们对什么类型的工作感到恶心和厌恶
  
• 抱怨别人对他们有多缺乏感激和存在误解
  
• 告诉我他们对自己毫无满足感的生活有多厌倦
  

抱怨他们以前的雇主
抱怨他们以往的历史，养育环境，当前生活状况等
与我分享他们对什么类型的工作感到恶心和厌恶
抱怨别人对他们有多缺乏感激和存在误解
告诉我他们对自己毫无满足感的生活有多厌倦
抱怨他们以前的雇主
抱怨他们以往的历史，养育环境，当前生活状况等
与我分享他们对什么类型的工作感到恶心和厌恶
抱怨别人对他们有多缺乏感激和存在误解
告诉我他们对自己毫无满足感的生活有多厌倦
分享这类事情看起来可能非常诚实和坦率，但它真的很不专业 。若你做出像上面提到的任何事情，就在把自己定位成一个情感不成熟的小孩式男人或小孩式女人，而非一位严肃认真的专业人士 。在我看来，任何像这样的申请者都会被我轻松否决，立刻失去聘用资格 。
我很同情你可能正在寻求改善个人生活状况，你以前的雇主也可能真有问题 。让我们假定你是无辜的，而且那些问题超出了你的个人掌控 。即便如此，把自己定位成需要拯救的某个人并非明智之举 。这并未让你看起来像名高素质的聘用对象 。它只使你看着显得不太可靠 。新雇主无法去验证你的前任老板是不是如你所说的白痴 。
当一位雇主看到上面那些抱怨后，他很可能会推想：

• 假如此人和以前的雇主有冲突，很可能在我公司也会发生类似冲突 。
  
• 假如此人喜欢抱怨之前的雇主，他最后也可能去抱怨我 。
  
• 这个人毫不感激、感恩和忠诚 。
  
• 这个人抱有并不合理的权利感 。
  
• 这个人有种消极负面的工作态度 。
  
• 这并非我想在团队中拥有的人选 。
  

假如此人和以前的雇主有冲突，很可能在我公司也会发生类似冲突 。
假如此人喜欢抱怨之前的雇主，他最后也可能去抱怨我 。
这个人毫不感激、感恩和忠诚 。
这个人抱有并不合理的权利感 。
这个人有种消极负面的工作态度 。
这并非我想在团队中拥有的人选 。
假如此人和以前的雇主有冲突，很可能在我公司也会发生类似冲突 。
假如此人喜欢抱怨之前的雇主，他最后也可能去抱怨我 。
这个人毫不感激、感恩和忠诚 。
这个人抱有并不合理的权利感 。
这个人有种消极负面的工作态度 。
这并非我想在团队中拥有的人选 。
再次强调，如果你确实身处糟糕环境，我对此非常同情 。但若你正寻找一份严肃认真的工作，在一封专业求职信里宣泄自己过往的怨愤，绝非恰当行为 。
请设身处地地站在雇主位置思考 。当一位申请者发来一封抱怨自己“可怜”处境的求职信，而另一位同样合格的申请者，在信里积极写道从以前雇主那里学到多少东西，并清楚解释自己在共事关系良好的情况下为何要转换工作，你又想邀请哪位人士加入你的团队？

• 风水大师黄道个人简历 黄寅风水资料
• 初一作文范文15篇 初一作文大全精选
• 初中日记范文 初中生日记暑假
• 读书笔记范文10篇
• 奖学金申请书范文6篇 奖学金申请理由
• 淘宝网店卖点文案范文有哪些？如何写？
• 大班教研活动记录范文 季风水田农业教研记录
• 个人申请书格式范文 申请书怎么写内容
• 超市广告文案正文 超市广告文案范文
• 房屋转让合同范文 房屋转让合同要怎么写