一位潜在雇主并非你的心理治疗师 。如果你想被聘用，就请表现出你的最佳一面 。你是想要同情，还是想要工作？
7. 注入你的个性 。
求职信和简历一般都很平淡无奇 。你的潜在雇主很可能要同时审阅多份申请 。我一直都会每次浏览10-15封求职信 。
假如你的沟通风格和其他人一样平淡无奇，它将难以帮你脱颖而出 。但若你能在求职信与简历中注入一些原始创意和个性，这种做法就能帮到你 。
举例而言，它会让你更易被人记住 。如果你的求职信更易被人记住，你就有更大机会获得跟进电话 。
我收到的一些求职信会充分表达申请者的个性，比如展现出古怪的幽默感 。我没法代表所有雇主发言，但自己很欣赏有人这样做，只要对方表达的是自己个性中的积极层面 。
你在这样做时会冒点风险，但我认为它是个合理风险 。我尊重那些这样做的人们 。对于跟你一起工作会是什么样子，它给了我一种更现实的感受 。若你主动表达出自己的极客一面、幽默一面，或创意一面，我就能更容易把你当做团队真实一员进行视觉化想象，而非只是一个面目不清的申请者 。
使用友善语气一般来说会挺好，但也别太过随意，导致你看起来愚蠢又不专业 。请确保求职信里的每段话都包含实质内容和真正价值；砍除那些没价值的言语 。
你可以让求职信或简历更有个性化的另一件事，就是在其中附上照片 。由于大多数人不会这样做，这件做起来挺容易的事情，就能让你从人群里脱颖而出 。即使黑白照片也很好 。若你担心雇主会基于外貌产生歧视，可以自由排除这个建议 。但请记住如果你要接受面试，你的雇主反正会看到你的样子 。假若你主动向雇主展示自己，就更容易让对方视觉化想象跟你一同工作的场景 。我认为去冒这个风险一般来说对你应该有利 。
若你能通过求职信和简历展现自身某些技能，也请这样去做 。只要有可能，请遵从“展示给我；不要告诉我”的原则 。假如你宣称自己有出色设计技能，请确保你的简历能将它反映出来 。如果你宣称自己很有创意，但递交的求职信和简历看起来平淡无奇和非常一般，那种不匹配表现就会对你不利 。
另一方面，我不推荐去表现个性里可能对自己不利的方面 。请试着别将自己定位成某个心理阴暗和诡异，很难在团队环境中工作的家伙 。例如，请别分享你喜欢收藏枪支的兴趣，除非这和你的工作相关 。
8. 不要打出命运这张牌 。
假若有位天使出现在你梦中，说你将为这家公司工作，或自己收到多个同步性信号，应该申请某个特定职位，请别把这类事情放进你的求职信 。它可能让你感到非常兴奋，但若你将这种信息传递给潜在雇主，对方可能就会认为你表现得不够成熟，还有想操控他人的感觉 。
问题在于当你这样做时，它并未显得独特别致 。除了那些最易上当的雇主，这种做法不会给任何人留下深刻印象 。大多数打出命运这张牌的人士都不会被聘用 。所以当你宣称前来申请这份工作是神的旨意，实际上会触发“不要聘用我”的行为模式，把自己和其他未被聘用的人们归在了一类 。这样做更可能伤害到你，而非帮到你 。
另一个问题是，从雇主视角来看，这种事情会留下操控他人和濒临绝望的感觉 。我更愿相信自己拥有聘用或不聘用你的自由意志，只需要考虑你的技能和任职资格 。若你暗示我就该聘用你，或者我不这样做就是不公、愚蠢或错误的，你就在触发我心里的无稽之谈探测器 。我将把你的申请材料，与其他受到神明启发的申请者发来的材料，一起丢进废纸篓里 。

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