劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：
一、原因不同
劳动合同解除是指在合同订立后 ， 期限届满之前 ， 因出现法定的情形或双方约定的情形 ， 一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为 。
文章插图
劳动合同终止则是指合同订立后 ， 因出现某种法定的事实 ， 导致双方之间形成的劳动关系自动归于消灭 ， 或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形 。
比如若小明在合同期满前就因为在工作时做兼职 ， 严重影响了自己的工作 ， 用人单位这时就是提出“解除”合同 。若因为双方签订的合同到期了 ， 这时候就是“终止”合同 。
二、时间不同
解除合同一般是在合同期内 ， 合同还没到期 ， 而终止合同既可以在合同期内 ， 也可以在合同期满之后 。
三、权利义务不同
解除劳动合同因解除的原因不同 ， 劳动者能否获得经济补偿金 。除因劳动者的过错外 ， 用人单位解除合同都应该支付经济补偿金 ， 违法解除还应支付赔偿金 。
而劳动合同的终止 ， 用人单位都应支付经济补偿金 ， 但不存在支付赔偿金的情形 。
- 椰砖与土的比例 椰砖和土壤配合的比例
- 京东宣布与奇虎360合作
- 梦见与医生争吵,是不祥之兆 梦见与医生争吵
- 解读电商导购的进程与趋势
- 天星阳宅风水布局与案例集 天星风水贵州案例
- 儿童书桌高度？
- 房产赠与合同是否有法律效力
- 双十一口号标语大全 双十一活动标语口号
- 建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同
- 赠与的房产是否可以要回
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。