根据《劳动合同法》第四十一条 ， 有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
文章插图
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的；
【用人单位进行经济性裁员的法定条件】（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或者未成年人的 。用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ， 在六个月内重新招用人员的 ， 应当通知被裁减的人员 ， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
- 姬小菊蔫了怎么办 姬小菊倒伏了怎么办
- 用人单位与职工不在同一管辖地区的由什么管辖
- 小类目产品如何进行多维度推广
- 存款进行遗产继承要公证么
- 离婚后可以进行财产分割吗
- 公司高管进行关联交易导致公司利益损失是否需要担责
- 梦见遭到报复 梦见对敌人进行报复
- 淘宝直播分享直播间怎么分享 如何进行淘宝直播分享
- 怎么进行日租房是合法的
- 抵押的房屋可不可以进行租赁
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。